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第362章 通关（第1页）

德德家居客服部的办公区，键盘敲击声正噼里啪啦响成一片，压抑得让人喘不过气。

下午两点半，是人最容易犯困的时点，也是客服岗最容易炸锅的高危时段。

我是奥奥，客服部最小的主管，管着八个客服，拿着比基层多五百块的岗位工资，扛着整个部门所有的锅。

就在所有人都盯着屏幕机械式回复消息、摸鱼混工时的时候，质检组组长老周的大皮鞋重重踩碎了办公室的平静。

“谁处理的号订单客诉？站起来。”

声音冷硬，带着兴师问罪的戾气，瞬间压过了满屋子的键盘声。

整个办公区瞬间死寂，所有人的目光齐刷刷扫向靠窗的工位，空气里的紧张感瞬间拉满。

新人客服小芸脸色刷白，指尖死死抠着键盘边缘，浑身僵硬，半天不敢抬头。

不用问，这单棘手客诉是她接的。

我心里瞬间咯噔一下，眼皮直跳。

单我有印象，全屋定制的柜子，客户收货后现门板色差严重，当场暴怒，直接投诉到了总部，还放话要全网曝光德德家居。

小芸是刚入职三个月的新人，典型的老实人心态，做事小心翼翼，从不惹事，总抱着“我老老实实干活，不招人不惹事，就能安稳过日子”的想法。

可惜职场从来不是讲道理的地方。

食草动物安分吃草、从不挑事，到头来该被天敌吃掉，照样逃不掉。自我感动的善良，在生存规则面前，廉价得一文不值。

老周大步走到小芸工位前，手机屏幕狠狠怼到她脸上，语气刻薄又强势：“客户现在直接找了副总，说我们售后敷衍、态度恶劣。你怎么跟客户沟通的？解释！”

小芸声音颤，带着哭腔，委屈得快要哭出来：“周哥，我真的好好沟通了！色差是工厂批次问题，不是我的责任！我跟客户反复道歉、耐心解释，可他根本不听，一直骂人……”

“我不管是谁的问题！”老周直接粗暴打断，压根不听辩解，“现在结果就是客户闹到总部，高层点名批评，部门要被扣绩效。过程没人看，没人在乎你委不委屈！”

小芸瞬间红了眼眶，哽咽着反驳：“可这不是我的错啊！我只是客服，我解决不了工厂的生产问题！”

这话一出，周围同事纷纷低头装忙，没人敢出声站队。大家心里都清楚，新人最容易背锅，没人愿意惹祸上身。

老周冷笑一声，眼神带着居高临下的压迫感：“解决不了问题，就解决提出问题的人，这是厂里的规矩。你解决不了客户的不满，那就是你的失职。”

我放下手里的鼠标，缓缓站起身。

我是主管，我的人，轮不到别人当众随意拿捏、肆意打压。

“周哥。”我开口，语气平静却带着气场，瞬间吸引了所有人的注意力。

老周转头看向我，眉头紧锁，语气带着刻意的刁难：“奥奥，这是你们组的人，我正要找你。这单客诉处理得一塌糊涂，今天必须有人给公司、给高层一个交代。”

我往前走了两步，目光直视他，不卑不亢：“交代可以，但得讲规矩。订单色差是工厂批次工艺问题，生产、质检两道环节都没查出问题，最后甩锅给前端客服，不合适吧？”

老周立马抬眼瞪我，语气强硬：“你别跟我扯溯源！高层要的是客户平息怒火，不是听你讲生产流程！现在客户不满意，就是客服的问题！”

来了。

职场最经典的指鹿为马。

以前我刚入职的时候，总觉得指鹿为马是上司无脑、是刻意刁难、是变态的服从测试。

可在德德家居摸爬滚打三年，从基层客服熬到小主管，我早就看透了本质。

大多数时候，上司不是分不清鹿和马，也不是故意为难下属。

是他的上司，要他交出一匹能平息风波、交代过去的“马”。

他没时间、也没能力推翻上层定论，更解决不了根本问题，所以只能往下压，逼着我们把问题抹平。

不能解决问题，就解决情绪；不能让客户满意，就必须让客户感动。

这不是鸡汤，是家居行业职场的生存铁律。

我看着老周，淡淡开口：“周哥，我懂你的意思。高层要结果，不要理由。”

老周以为我怂了、认栽了，脸色稍缓，语气带着施压：“你明白就好。现在客户咬死不松口，要么你们客服部出面彻底安抚好客户，要么就处罚小芸，公示通报，给总部一个说法。”

一旁的小芸彻底慌了，眼泪直接掉了下来：“奥姐，我真的没错……我要是被通报，这个月绩效就全没了，转正也泡汤了……”

周围同事纷纷偷偷侧目，眼神里全是无奈和同情。大家都知道，这就是新人的宿命，出事最先被推出来背锅。

老周抱着胳膊，一脸公事公办的冷漠：“职场不看委屈，只看结果。奥奥，你给句准话，怎么处理？”

全场气氛降到冰点，所有人都等着我的答复，等着看我要么低头认罚，要么硬刚撞墙。

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可我偏偏不走这两条路。

我抬手示意小芸别哭，眼神依旧锁定老周，语气平稳却字字锋利：“我不用处罚组员，也不用麻烦公司出面，今天这单客诉，我十分钟摆平。”

老周愣住了，随即嗤笑一声，满脸不信：“你摆平？客户现在油盐不进，连副总电话都不接，你一个客服主管凭什么搞定？别吹大话最后砸了自己的脚！”

我没跟他争辩废话，直接点开客户聊天记录和通话录音，快梳理完所有细节，瞬间摸清了客户的心思。

这位客户根本不是差那点色差补偿，也不是非要追责问责。

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