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第一百七十六章 可以交出去但不能就此撒手（第1页）

“是否同意结束原试点团队的退出指导考核，转入常态化运行。”

许知微看着文件上的最后一行，没有急着回答。

杜处长也不催，拉开椅子坐下，把另外几份评估记录推到她面前。

“六个单位，四个基本符合要求，两个在人员交接和记录管理上还有问题。整体来看，基层已经能按照规范独立完成大部分判断，医疗转介也比刚开始顺畅。”

他翻到其中一页。

“可我们这次查出来的问题，你也看见了。有人把自愿访谈办成必须参加的任务，有人不敢拒绝不合规的调阅要求，还有人换个接待骨干，连约好的随访都漏了。”

许知微点头。

“这些不能因为整体运行得不错，就算过去了。”

“所以我才来问你。”杜处长看着她，“你觉得现在能不能交出去？”

许知微把六个单位的评估结果重新翻了一遍。

以前培训时，很多基层骨干遇到问题，第一反应是找她问。后来规范试运行，大家慢慢学会自己判断。到了退出指导的这一个月，虽然仍有错误，却已经有人能够主动发现、及时上报，还能根据具体情况调整处理方式。

这些进步都是真的。

剩下的问题也一样是真的。

“可以转入常态化运行。”她终于开口，“但不能把结束考核，当成所有问题已经解决。”

杜处长示意她继续。

“已经查出来的缺口，要有人负责整改，也要有复查时间。特别是记录调阅、人员交接和自愿访谈这几项，不能只在评估报告里写一句加强管理。”

“还有呢？”

“以后出了新问题，得有地方反映，也得有人负责处理。不能等到下一次省里来检查，才发现某个战士的预约漏了半个月。”

杜处长点点头。

“那你的意见是附条件通过？”

“对。”

“如果两个单位没按期改好呢？”

“相关环节继续整改复查，不能直接认定合格。”

许知微停了一下。

“但其他已经具备条件的单位，也没必要全部跟着停下来。”

杜处长看了她一会儿，终于拿起笔，在文件上写了几行字。

“跟评估组讨论的方向差不多。”

他把修改后的意见递过来。

原则同意结束原试点团队退出指导考核。六个试运行单位按整改完成情况转入常态化运行，存在问题的环节须明确责任人、完成期限及复查要求。

“这样怎么样？”

“可以。”

“那许顾问以后就不用天天守着试点办公室了。”

许知微笑了笑。

“您这话，我现在可不敢信。”

杜处长也笑了。

“至少不该再让所有问题都等着你来决定。”

下午的评估总结会，比前几次开得都短。

方政委没有让各单位重新汇报成绩，只把已经查出来的问题一项项列清楚。

家属访谈通知未经本人确认便转交基层单位，必须整改。

支持记录与普通管理材料混用，必须明确保管和调阅程序。

骨干临时离岗，未完成随访无人接手，必须落实交接责任。

至于基层判断中的个别差错，则继续通过定期复盘和专业转介渠道处理。

“还有一点。”

方政委放下文件。

“以后基层骨干轮换，不能只看新来的人有没有参加过培训。”

坐在后面的赵春山立刻抬头。

“还得看会不会实际用？”

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