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第331章 决策（第2页）

“你别拿年龄当借口，这行我见得多了。有年纪轻轻就老气横秋、固步自封的，也有五六十岁依然活到老学到老、持续迭代的。人和人的差距，从来不在岁数，在认知和执行力。”

为了让道理更落地，奥奥举了个通俗例子，瞬间拉近距离：“就像家里长辈，很多中年人嫌智能手机麻烦，死活不肯学、不肯用，宁愿麻烦别人，也不愿突破舒适区。明明动动手指就能解决的事，偏要固守老习惯，这和你现在抵触新流程、新工作模式一模一样。”

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“解构旧的固化思维，才能重塑新的能力体系。你不肯打碎自己，就永远没法成长。”

赵凯彻底绷不住了，语气蛮横不讲理：“我没必要折腾！我现在薪资稳定、工作稳定，没生存压力，凭什么费力气学新东西？”

这句话，彻底暴露了他的核心问题，也让对峙迎来终极高潮。

奥奥眼神清冷，直击本质：“这就是你们这类中年人最致命的短板。生存有问题时，人生只有赚钱活下去这一个问题；可生存没问题了，你们就滋生出无数矫情、惰性、执念的问题。”

“没有生存焦虑，本该是沉淀成长、拔高自己的底气，你却当成了摆烂躺平的借口。”

“我们当下的自己，从来不是年龄定义的，是一次次决策、一次次试错、一次次学习、一次次落地做事攒出来的。你五年不敢决策、不愿试错、拒绝学习，看似安稳在岗，实则原地踏步，早已被行业淘汰。”

全程围观的实习生此刻彻底通透，忍不住小声感慨：“原来不是年纪大就厉害，是愿意持续做事的人才厉害。”

赵凯脸面彻底挂不住，又无法反驳，只能恼羞成怒放狠话：“行！你年轻你有理！我不跟你辩！我去找总监，我倒要问问，公司是不是逼着老员工强行内卷，容不下踏实干活的人！”

说完，他猛地起身，怒气冲冲直奔总监办公室，脚步急促，摆明了要颠倒黑白、告状施压。

办公区瞬间陷入死寂，所有人面面相觑。

大部分人都暗自捏了把汗，赵凯是公司老员工，人脉广、会卖惨，总监向来偏向老资历，奥奥这次怕是要因为太过严苛被批评、背锅。

就在众人以为局势已定，奥奥要吃亏之际，反转骤然降临。

奥奥看着赵凯的背影，淡定地点开一个早已整理好的文档，轻声开口，声音清晰传遍全场：“他以为我在针对他不学习新流程，其实我从来不在意他会不会操作。”

所有人瞬间抬头，满脸疑惑。

“我在意的是，”奥奥眼神笃定，抛出重磅伏笔，“他近半年，靠着老员工身份，私下诱导新人替他处理高危售后，自己零决策、零担责，还截留新人的绩效提成。”

“新流程上线，全程留痕、权责分明，他再也没法甩锅薅新人红利，所以才拼死抵触、当众闹事。”

全场哗然！没人想到看似简单的流程抵触，背后藏着这么大的猫腻。

实习生瞬间恍然大悟，难怪最近接手的棘手售后全是凯哥推来的，出错还要自己背锅，原来一直被变相压榨。

奥奥指尖轻轻敲击桌面，语气平静却带着绝对掌控：“他去找总监卖惨，刚好。我这里全套聊天记录、工单流转证据、绩效异常台账，早就整理完毕。”

“今天就好好算一算，他这五年，到底是在岗沉淀，还是原地躺平、薅公司和新人红利。”

话音刚落，总监办公室的门猛地被拉开。

没有预想中的总监训斥，只有赵凯惨白慌乱的脸，他站在门口，脚步僵硬，再也没有半分刚才的嚣张气焰。

一场看似普通的职场理念冲突，彻底升级为岗位去留的终极审判。

所有人的心瞬间悬起，这场老资历与新规则的对决，最终会以怎样的结局落幕？

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