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第4章 脑叶公司X边狱巴士员工李箱惨遭当众打屁股惩戒就由我这位主管将冰山美人的裸臀打到红紫交加淫水横流吧（第8页）

yesod将目光转向了我，简直像个在法庭上宣读判决书的法官。

“根据脑叶公司员工管理条例第七章第十二条，在异想体管理过程中因蓄意违抗指令导致人员伤亡的，应予以解雇处理。我已与ma1kuth部长事先商讨，我们两个部门都没有异议。不过，主管，解雇一名员工需要获得您的同意——最终的处理结果将作为正式通告传达给全体在职员工，以儆效尤，防止同样的事故再度生。”

解雇。

我听到这个词的瞬间，吓了一跳。

没有任何人能离开脑叶公司，解雇只是处决委婉的说法。

yesod说完后没有催促我，只是直直地盯着我。

光是这眼神就已经给足了我压力。

李箱低着头，脸上没有任何血色，深黑色的眼睛里仿佛失去了所有光泽，像一面被敲碎的镜子。

我完全没想到yesod会用这么严厉的方式进行处罚。

我知道脑叶公司的规章严格，但我以为最多不过是关禁闭、通报批评、或者扣薪水，再或者像安吉拉那样——打屁股。

显然那种惩罚条款是只属于安吉拉的。

但是，在我看来，目前的损失已经够大了，死去的人已经没法活过来了，而完全没有必要再为此处理掉一个得力员工。

我可是个一本正经打屁股的好主管。

不过，不能用这个理由，yesod不吃这一套。她是一个看数据和规则说话的人，我必须用她能接受的逻辑来反驳她。

“yesod，我理解你的立场，员工违抗指令确实不能姑息。”

我开口了，尽可能地模仿着她说话的方式——陈述事实，而非表达情绪。

“这次事故也有异想体本身的因素。亡蝶葬仪主动向员工起关于死亡话题的对话，这本身就是一种精神诱导，这些对话内容足以引起特定员工的共鸣，进而影响她的判断力，这属于不可抗力因素。如果因为异想体的精神干扰而处分员工，那么后续如果再遇到具备类似能力的异想体，我们的处罚标准该如何统一？”

我知道这是诡辩。

我很清楚，亡蝶葬仪并非真正意义上的精神污染型异想体。李箱之所以会和它聊天，是因为她自内心地和那个蝴蝶脑袋产生了共鸣。

只不过我当然不能说那是李箱自己的问题，因为那只会让yesod更加坚定解雇她的决心。

yesod显然没有被我这番理由轻易说服。

她的眉头皱了起来，用一如既往的冷静语调进行了反驳：“主管，李箱在进入收容室后精神值虽有下滑，但一直处于安全范围内，工作结束时也未陷入恐慌状态。她的行为是自主的，而非受到精神污染。”

“我认可她没有陷入恐慌。但你刚才也说了，沟通工作结束后她的精神值有下滑。这说明异想体确实对她产生了影响，只是影响的程度还不足以触系统的恐慌判定。如果你要百分百认定她完全精神正常，又怎么能解释她一反常态将压迫改成沟通？”

yesod似乎是在犹豫。

“我没有考虑过这种情况，”yesod说，“这种情况确实无法排除。所以，我同意您关于异想体影响的部分疑虑。”

说完这些话她将视线从我身上移开，重新落回到李箱，她沉默了几秒。

“但规定就是规定，如果主管没有合适的替代处罚方案，我仍然认为解雇是唯一可执行的处理方式。”

她说出替代处罚方案时，几乎是明牌给我台阶下了。

我心里暗暗松了一口气，yesod果然是讲理的人。

“那就换一个处罚方式吧，”我顺势开口，“既能起到震慑作用，又能让她继续留在岗位上将功补过。”

“请您提出具体方案。”yesod说。

“换别的也行——打她一顿屁股，你觉得怎么样？”

yesod眨了眨眼。

站在我身后的李箱也猛地抬起头，深黑色的眼睛一下子瞪得圆圆的，原本苍白的脸色以肉眼可见的度染上了一层红晕。

但她眉宇间那道细微的纹路告诉我，她正在脑中对这个提议进行严肃的评估。

“这并不是正式的处罚形式。”她说。

“确实不是正式的，但在脑叶公司，这种处罚方式并非没有先例。”我摊了摊手，“你可以去问安吉拉。”

脑叶公司的职员们常年处于高强度的精神压力下，一种特殊的训诫文化在员工之间私下流传。

通常由经验丰富的前辈起，目标是在工作中犯了错的后辈，无论是施训的一方还是受训的一方，都能在这种仪式中找到某种慰藉。

公司对这种文化持默许态度，因为它确实在一定程度上起到了泄压阀的作用，就像脑啡肽一样。

yesod当然也知道这件事。

“但这种方式过于私密，不适合作为典型通报全体员工。”yesod说。

“那就公开处罚。”

“那……”

“一纸解雇通告贴出去，大家能记住多久？三天？一周？过几天新的危机一来，谁还记得有什么人因为什么被解雇了。但如果是公开的惩戒呢？那种画面可比通告有冲击力多了。”

身后传来一阵细碎的衣料摩擦声。

我侧头看了一眼，李箱脸上已经蔓延起了一片绯红。她纤薄的嘴唇张开又合上，合上又张开，那两根细长的眉毛蹙在一起。

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