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第八十三章 人才的缺口（第2页）

沈玉点头，“我下午就去找他。”

当天下午，沈玉去了陈怀先的办公室。

陈怀先正在核对一份采购清单，听到敲门声，抬起头，“玉姐，什么事?”

沈玉在他对面坐下，“有件事想跟你商量。”

陈怀先放下笔，“说。”

沈玉把何静香的计划简单说了一遍，说完，看着陈怀先的反应。

陈怀先没说话，盯着桌上的清单看了一会儿。

沈玉等了几秒，问，“你觉得怎么样?”

陈怀先抬起头，“让我去讲课?”

“对，讲供应链管理。”沈玉说，“这块你最有经验，公司现在缺的就是这样的人。”

陈怀先沉默了一会儿，说，“我没讲过课。”

“不用讲得多好，把你这些年的经验讲出来就行。”沈玉看着他，“那些年轻人需要听这些。”

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陈怀先没马上答应，只是说，“让我想想。”

沈玉点头，站起来，“你好好考虑，有结果告诉我。”

第二天上午，陈怀先敲了何静香办公室的门。

何静香抬头，“陈哥，进来。”

陈怀先走进来，在她对面坐下，“玉姐跟我说了培训班的事。”

何静香放下手里的文件，“你怎么想?”

陈怀先看着她，说，“我可以试试。”

何静香眼里闪过一丝意外，但很快恢复平静，“你确定?”

“确定。”陈怀先说，“但我有个条件。”

“什么条件?”

“我讲课，不讲那些虚的理论，就讲实际案例，讲我们踩过的坑。”陈怀先说，“如果他们听不进去，那就是白费功夫，我不干。”

何静香听完，点头，“成交。”

接下来一个月，何静香跑了三所高校，跟就业办、商学院的院长一个个谈合作。

谈得最顺利的是本地的工商大学，院长是个五十多岁的中年人，听完何静香的方案，当场拍板，“这事儿我支持，但有一点，学生的实习考核标准要严格，不能走过场。”

何静香答得很干脆，“我们比你们更不想走过场。”

合作敲定后，何静香又马不停蹄地开始筹备内部商学院。

她找了一间空置的会议室，重新装修，换了投影设备，添了白板和长桌。

沈玉负责课程安排，把第一期培训班的课表列出来，给何静香审核。

何静香看完，指着其中一栏，“这节课我来讲。”

沈玉看了一眼，是“危机应对与决策”。

“你确定?”沈玉问，“你现在这么忙。”

“越忙越要讲。”何静香说，“这些人以后都是要独当一面的，不能只会做事，还得会应对突状况。”

沈玉点头，把课表改了过来。

第一期培训班开班那天，教室里坐满了人。

来自采购部、销售部、运营部、市场部的年轻面孔，有些是刚入职不到一年的新人，有些是工作了三四年的基层主管，还有几个是刚从高校定向培养班毕业进来的应届生。

何静香站在讲台上，视线扫过每一个人。

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