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第167章 人才培养固根基（第2页）

在年轻人的推动下，合作社的管理水平又上了一个新台阶。

然而，新的问题又出现了。有些老骨干觉得自己的地位受到威胁，开始排挤年轻人。

毛头小子懂什么？一次会议上，一个老车间主任当面质疑周小梅的建议。

周小梅委屈得直掉眼泪。苏念晚知道后，立即找那个车间主任谈话。

老李，你还记得自己刚来合作社时的样子吗？她语重心长地说，那时候大家不也是这样帮你的？

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老李低下头不说话了。

为了促进新老融合，苏念晚想了个办法：成立技术革新小组，让新老工人一起攻关。

这个办法很有效。在共同工作中，新老工人增进了了解，消除了隔阂。

老李和周小梅分在一个小组。起初两人还别别扭扭，后来在一次技术攻关中配合默契，成功解决了一个难题。

小梅这丫头，脑子活！老李终于服气了。

周小梅也不好意思地说：多亏李师傅经验丰富。

看着这对师徒冰释前嫌，苏念晚心里暖暖的。

然而，人才培养的道路并不总是一帆风顺。这天，苏念晚接到一个让她心痛的消息：李小军要辞职！

为什么？她不敢相信自己的耳朵。李小军是合作社重点培养的销售骨干，表现一直很出色。

李小军低着头：县机械厂招工，我爹非要让我去

原来，在很多人眼里，国营厂还是比合作社强。

这个消息在合作社引起很大震动。很多年轻人都动摇了：连李小军都要走，咱们还有啥奔头？

苏念晚没有责怪李小军，而是召开全体员工大会，推心置腹地和大家谈心。

合作社能有今天，靠的是大家的共同努力。她动情地说，我不敢说合作社是最好的选择，但我保证，只要大家齐心协力，合作社的明天一定会更好！

这番话打动了很多年轻人。周小梅第一个站出来：苏主任，我不走！我要跟着合作社干到底！

我也不走！

还有我！

年轻人们纷纷表态。最后，连李小军都改变了主意：晚姐，我不走了！我要和大家一起把合作社办得更好！

这场风波让苏念晚更加意识到人才培养的重要性。她进一步完善了激励机制，让优秀人才在合作社有更好的展空间。

同时，她还建立了人才储备库，有计划地培养各个岗位的接班人。

要把合作社办成百年老店，人才是关键。她对管理层说。

在苏念晚的重视下，合作社的人才队伍建设取得显着成效。一批年轻骨干迅成长，在各个岗位挑起了大梁。

周小梅被提拔为车间副主任，成为合作社最年轻的中层干部。孙晓梅在技术部独当一面，研了好几个新产品。周丽把销售部管理得井井有条，业绩节节攀升。

就连最初对培训有抵触的老工人，现在也主动要求学习新知识。

不学不行啊！老李感慨地说，现在都是年轻人当家了。

看到这种变化，苏念晚很是欣慰。她知道，合作社已经形成了良性展的人才机制。

这天，她收到农大李教授的来信，说想推荐几个优秀毕业生来合作社工作。

我们合作社现在成了香饽饽了。大壮媳妇高兴地说。

苏念晚却保持着清醒的头脑：人才越多，责任越大。我们要给年轻人创造更好的成长环境。

她决定扩建职工宿舍，改善生活条件，同时提高福利待遇。

要把人才留住，光靠情怀不够，还要有实实在在的待遇。她对沈墨琛说。

沈墨琛完全支持：该花的钱不能省。

在夫妻二人的共同努力下，合作社的人才环境越来越好。不仅本地的年轻人愿意来工作，连外地的大学生也慕名而来。

看着合作社人才济济的景象，苏念晚心中充满成就感。她知道，有了人才这个坚实基础，合作社的未来一定会更加美好。

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