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第167章（第1页）

车厘子的话不无道理。

要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，

更需要的是集体意识。

听到这里梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”

“为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”

“我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”

“可……”

小洁从系统里调出员工档案，眉毛微蹙，

“她除了鲁莽之外，还只有小学文凭……”

“也没有公关部的相关经验……”

这不更好了吗？

梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”

“招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”

“再者，说实话，做文案工作真的需要学历更高吗？”

大家愣住。

“我感觉就是现在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连2都不行，非得细化到本科2才行。”

员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，

说不是边工作边学呢？

“那就这么定了。”

林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。

且不说她本人如何震惊，

下面基层店里都在惊讶。

“不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”

外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。

“福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”

员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。

本来他们以为自己是被别的公司挑剩下的，

可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？

再看林招娣不就被招到总部了吗？

这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？

整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，

笑容更是发自内心。

顾客能感受到这种感染力，

死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！

于是门店的销量再次上升！

与此同时黎家店里。

老黎老板高兴倒茶叶煮茶：

“还是我女乖。学了人家梨总行事，现在总算能挽回一点损失。”

黎家妹妹上任后大刀阔斧进行了一系列改革，

终于将店里的生意扭亏为盈。

黎老板不解：

&ot;不应该啊……&ot;

怎么同样是取经他就失败了？

老黎老板没好气白他一眼：“你妹妹懂得变通。”

女儿只专营中档店，

将店内菜蔬全部更换为有机蔬菜，维持品牌价值。

并不像儿子那么盲目变更，一分钟改一个经营模式。

“哼！有什么了不起？不过就是运气好罢了。”

黎老板没好气得嘀咕。

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