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第146章（第2页）

文文指点第三条：“竞争对手，我们怎么有这么多？”

“这就要回到第二条了，每种目标客户对标一种竞争对手，加起来就多了。”梨歌侃侃而谈。

“还有这个对策，多看多听多学……”

“听上去没错，但怎么这么像正确的废话呢？”

干哪行不得多看多听多学啊？玩王者都得多看多听多学呢。

这个梨歌不好意思：“其实我也是没经验不会写，摸索着学习。”

这下大家都不好说什么了，董事长跟她们一样都是大学生没经验，这不能怪董事长。

总之大家看着这份尽调报告，都觉得怪怪的，但要细分析又看不出哪里不对，只好放下。

小洁提出下一个议题：“那我们什么时候开始招人呢？”

对于招人梨歌必须把控到位：&ot;这个招人我来亲自把关。&ot;

这一点很重要。

实体店里跟顾客直接接触的不是董事长，不是中层高管，而是销售人员。

一个好的销售人员，她能说服顾客心甘情愿买下自己并不需要的东西。

一个坏的销售人员，就算产品物美价廉也能气跑顾客。

梨歌是这么计划的：“全部招没销售经验的。最好全部是不爱跟人交流的内向者。”

没销售经验，这样就能防止招揽来顾客。

不爱跟人交流，那就意味着不跟客户说话。

这样的情况下怎么卖出去商品？

她亲自上阵监督牛眉主持招聘。

不过为了保证源头上出问题，梨歌直接去找了一家猎头。

“什么？您的意思是要别家公司淘汰的应聘者？”猎头简直不敢相信自己的耳朵。

“没错。”

猎头看了看对方的头像，点开，发现是个新注册的号，他陷入了狐疑：这人不会是个骗子吧？

今天他像往常一样在线上浏览候选人简历，准备帮他们找到合适的工作。

结果就遇到了这个新号。

她自称是一家公司的老总，上来就说自己要招销售。

实体店销售是最常见最底层的招聘需求，猎头很熟练。

他漫不经心询问对方有什么要求。

可是对方发过来的要求却让他震惊了：没什么要求，最好是你推荐给其他公司面试失败的候选人。

这是什么新型骗局？

想象力丰富的猎头当时就想报警。

“我这样做是有原因的。”对方似乎察觉到了他的迟疑，很快补充了一句解释。

“我们公司薪资待遇比不过其他公司，担心人家销售员嫌弃，所以退而求其次，想要别的公司滔天下来的人才。”

猎头心中稍稍安心，这个原因至少情理上过得去。

不过……

他皱皱眉，说实话销售的要求一般不高。

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