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第297章 管理与体制的矛盾（第1页）

第297章管理与体制的矛盾

一连三天，华昌会议室的大门都始终处于关闭状态，讨论的问题也从未来科技发展，到具体技术路线与兵器的发展，到了最后又讨论起了建立科研体系的问题，而在这—点上方叶与钱雪森的思想不谋而合，两人都认为这个问题十分重要。

不过科研体系的建立，并非一朝一夕之功，以新中国当前连人才队伍储备，国家基本的科研开展都还没有全面铺开的情形下，就发搞科研体现，明显有些操之过急。

因此，经过一整天的讨论，最后钱雪森提出了自己的方案，他认为新中国首先要解决科学发展规划的问题，确点重点发展方向，而后再依托这个基础，将相关的科研机构或研究所建立以后，并对研究进行规范，此后在再此基本之上，进—步扩大研究，补全分支研究，最后建立起新中国完整的科研体系。

无疑这个思路是正确的，就从新中国曾经的科研发展路径看，事实上就是采用了这一方式。不过相比较过去，这一次的讨论因为有方叶参加，所以他也提出了自己的看法。

方叶认为我国现在的科研过于分散，没有章法，一些工厂为了自身技术发展需要，不断的与国内的大学或研究所进行合作，这本来是一件好事，但由于我国现在的工业和科研底子太薄，这些研究单位实质上其实多数时候不像一个科研单位，更像给这些工厂解决技术问题的部门。

聂帅听完了方叶的观点，也不由得表示了肯定，他说道:“如果不是方叶同志指出来，我们都还没有意识到这个问题，过去几年来，各个大学或者研究所，都在帮助专业相关的企业解决技术问题，短期看这没有问题，而从长远的角度来看，确实存在很大的问题。”

方叶则也表示理解，他说道:“我国现阶段工业底子太薄，人才极度缺乏，国内大多数工厂，也没有相关的技术人才队伍，以至于一些其实工厂能够自行解决的问题，最后也要找到大学相关的专业或研究所来帮忙，比如沈阳、济南的机床研究所，钢铁厂，北京774厂，728厂等等都是如此。”

“不过这些也可以理解。”方叶说道:“在前期，这些研究单位，在工业建设阶段，帮助这些工厂有它的实际作用，也是一个正确的选择，不过这种方式不能成为常态，原因便是专业类的研究带有探索性和方向性，是不确定的，而工厂的技术实用其方向已经确定了，对于已经确定的技术，相关研究单位再帮助它们立稳脚跟之后，就应当逐步抽身。”

聂帅点了点头，而后问道:“所以你的意思是，以后的研究所不参加工厂的技术工作?”方叶肯定的回答:“不应当参加，工厂碰到技术问题可以向需要的研究所请教，但必须是重大技术问题，或者工厂自身发展的技术方向性问题，或者是在其承担了国家确定的重大科研项目时，而不是将专家当工厂的技术解决者用，至于这类问题工厂应当自行解决解。”

“华昌集团的工厂是怎样做的?”聂帅说道。

方叶回道:“华昌最开始与国内其它工厂差不多，就以华昌机电为例，刚开始严重缺乏技术人员，所以我们找到了上海交通大学的机电系请求他们帮助，又找到了沈机帮忙找了最开始的一批技能工人，开始主轴箱车床和电机。”

“但我们并没有完全依赖专家们，而是分了两步走，一边请专家们帮助解决技术问题，另一方面成立了庆州技校培养自己的技能工人和技术员，请交大来的大学生当教师，招了一批技术人员分到公司技术、项目、工程各个部门，历时一年时间，第一台主轴箱机床和电机都下线了。”

“随后，我们立即成立了华昌研究院，将机电研究的部分专家和研究所充实其中，开始自行解决机床技术研究的问题，而多数专家回到了上海，我们只在关键无法解决的问题上，才会请他们来指导，仅仅两年时间，我们的研究团队就逐渐成熟了起来。”

听到这里，陈大将问道:“所以华昌只用了三年时间，就建设起了完整的研究团队?”方叶点了点头回道:“是的，不过话又说回来，我们华昌有些不讲武德，公司里成立了一个人力资源部门，到全国各大学，各工厂挖人才，不管是什么成份，只要真有才干，我们一律挖过来，甚至有些当时被打成特务，还被关在监狱里的，都被我们搞了过来。”

陈大将、聂帅二人同时无语，就见聂帅说道:“这类人你不怕?还有你是怎么搞过来的?”方叶伸指朝天空戳了戳，说道:“找上面呗，哭穷，当然我们也会调查究竟是什么情况，真有问题的我们也是不要的。华昌就有这么一位同志，美国某大学机械专业博士毕业，在国内工厂工作多年，能力相当出众，在国内同行业也是颇有声名，结果因为一些政治问题遭了灾，被打成了特务关了起来，这样的人才我们当然不会放过，人才难得啊。”

“那人现在什么情况?”“目前就任华昌机电研发部部长一职，是华昌三大技术部门中最关键的部门，现在全家都搬到同安县来了，也算躲过一劫。”

“你是真敢用。”聂帅说道。

方叶说道:“他其实又没犯啥错，政治这东西一阵一阵的，未来就好了，都会有平反的那一天。其实，那位同志我后来回那边查了一下，结果很不好，一生坎坷，放出来又关进去，后半生基本都在坐牢，一身才干无处施展。”

“平反后，得了一个大学教授的职位，继续为国奉献，虽然那时已经垂垂老矣，但他培养的学生，后来不少都成为了国家机械行业的高级人才，真是令人唏嘘。”

陈大将问道:“是不是数控机床就有他参与研发?”方叶笑道:“不是他参与，而是由他负责，华昌的研发都归研发部管，他带领的研发团队，只用了两年时间，就攻克许多技术问题，这也是我们研发能够这么迅速的原因，人才难得啊。”

其实还有许多方叶没有说，这位同志自从被华昌从监狱里救出来之后，带着一家老小来到了同安县，刚开始这位同志还以为自己是过来劳动改造，没想到根本不是，一来方叶就给了高级工程师的职位，接着一路高升，从工程部升到了研发部，四年之内就干到了副部长，赵长林升为集团研发部总监之后，这位同志就接任了位置，完成了人生逆袭。

而这位同志，现在全身心的扑在工作之中，除了工作之外的事他都不是很关心，很多时候华昌研究院一些问题解决不了，还要向他请教，方叶是真觉得自己挖到宝了，也正是如此，聊起这位同志，方叶才这么一副喜不自胜的表情。

方叶完全按照未来的那一套来搞，对于现在的企业来说，确实不讲武德，只要华昌人力资源部发现的人才，那就想尽—切办法挖过来，刚好这几年，国内的政治局势不是很明朗，解放前为资本家服务的人才整日惶惶不安，这让华昌占了一个大便宜，狠狠的捞了一波人才过来。

聂帅其实已经看出来华昌的不同之处了，别的不说就眼前坐着的杨永福就足以说明许多问题，所以在他看来，华昌就是一个特殊的工厂，而它之所以能特殊，原因就在方叶身上，这或者是国家给他的一种特权，其实聂帅没有想错，国家确实给了方叶一些特殊照顾。

个人方面自不必说，其它方面，只要方叶提出来的请求不是违反原则，领袖们基本都答应了，否则就方叶个人的号召力，他凭啥让交大、复旦、上海工学院机电系的专家教授们来华昌指导?他方叶算哪根葱!?

聂帅听完了方叶的讲述，也不由暗暗叹了口气，他理由方叶对于人才的珍惜，事实上他自己又何常不是，只是时代不由人，每个时代有每个时代的特征，无论是真有其事，或者是受牵连，这种事他也看得多了，只能说现在其在方叶的帮助下，逆天改命，也算是一种弥补了。

聂帅并没有在这件事上过多关注，只是他这几日来，一直有一个疑问，华昌机电的管理方式明显与他所考察过的工厂都不等，这里的管理，看上去严谨而又顺畅，而这又是怎么回事，他很想了解。

于是他便问道:“我看华昌的管理方式好像很不一般，既不是苏联模式，也不是国内曾经的模式，所以华昌的管理方式也是来自未来?”方叶点头答道:“是的聂帅，整套管理方式，包括管理理论全部来自未来，不说一比一吧，基本上七八成都是未来的管理方式。”

“生产计划部门没有?”聂帅继续问道。

“有的。”方叶说道:“不过此生产计划非苏联的生产计划，华昌旗下的pmc也即生产及物料控制，是一个专门的工作，根据公司规模大小，要么独立工作，要么成为独立部门，但都直接向总经理汇报。”

“那如何确定生产量呢?”聂帅问道。

方叶说道:“根据销售部的订单来。销售部将接到的订单排成销售计划，而后通知pmc，由他们对生产状态、生产任务及采购、库存生产物料准备等情况进行确定，而后结合当前生产情况，与生产部沟通并进行生产排期，“最后下发至生产、供应链及各个部门。”

“同时，pmc工作人员需要时时跟进生产和供应链情况，包括与生产、采购、质量、仓库等部门进行沟通，确保交期，这是一个很重要的工作，如果这个部门乱了，那么整个生产节奏就会被破坏，而其它部门则根据生产排期各自进行工作任务规划和分配。”

“最终的生产进度跟踪及相关情况，由pmc汇报给总经理，如果生产、控制及供应哪个环节出了问题，pmc需要及时发现并且追踪向上反馈，及时协调解决问题，但出现重大问题时，就需要上报总经理协调解决，这是这个部门基本的工作流程。”

陈大将看向聂帅说道:“这个工作流程确实与现有的国营工厂不同，与军工厂的管理方式也不同，上次来我就发现华昌机电的管理十分严谨，一环扣一环，监管很全面。”

聂帅思索了一会，问道:“华昌是厂长负责制?”这个问题方叶并没有回答，而是看向了杨永福，提示他来回答，杨永福见此，便坦言道:“聂帅，华昌这边制度有所不同，华昌党委的权重被削弱，由总经理负责公司的战略决策与公司日常所有管理，党委主要负责公司政治和党组管理，参与公司战略决策，但对于不合理的决策拥有向上级反馈的权力。另外，华昌的党委书记和总理经能够由一人兼任。”

1951年东北局率先开始实行厂长责任制，之所以进行这样的改革，还是因为之前的党委负责制让政治管生产，最后出了问题。

搞政治的不懂管理和技术，做事往往别的先放一边，政治优先，而这对于生产单位来说，显然是要不得的，国家很快就发现了问题，随即进行了调整，不过全国的调整还是到1954年才全面实行。

然而厂长负责制是推行了，只是在这个政治大于一切的时代，这—制度的推行并没有能真正的做到，因此造成很多工厂里，厂长与书记成为了权力竞争者，书记往往拿政治压迫厂长，而面对这种情况厂长只能退让，以至于到了大跃进时期，聂帅忍不出在后来的国防工业委员会的会议上说，‘书记一个人说了算，其他人不敢说话’。

“党委集体靠边站?这都能行?”陈大将整个人都听呆了，这是违反党的路线的重大问题啊。

杨永福抿了抿嘴，但却毫不犹豫的说道:“通过华昌这几年的实践证明，能行!没有党委在政治上的过度干涉，华昌的主要问题是生产和管理问题，也因此完全没有出现其它工厂出现的那些问题。”

方叶补充道:“永福同志负责企业党群管理，组织召开党委会议，宣传党的政策，解决企业职业及家属遇到的一些困难，为企业排除后顾之忧;我负责企业除党务工作外的全面管理，但涉及到公司战略决策之时，会与永福同志认真商议，我们共同决策，只是作为董事长权重更大，如果永福同志对我的决策持反对态度，他就可以向上级部门反映。”

“如果上级部门认同书记的观点呢?”陈大将问道。

方叶回道:“我会详细的向上级表达完整的观点，如果上级依旧反对，那么我服从。”

方叶略作停顿，想了想还是解释道:“这样做有一个好处，避免厂长或者党委书记一家独大，胡乱指挥，形成了内部的权力制衡。通常来说，平时的管理还好，但涉及到企业重大战略决策时，任何人都有可能犯错误，这时上级的作用就发挥出来了。”

聂帅听完了讲述，他总结道:“也就是说，华昌不是党委集体领导制，而是厂长负责制与党委负责制并行，在权重上厂长的权力更大，一个负责企业管理;一个负责党委及相关事务的管理。”

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