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第1018章（第1页）

半个月前，我们厂子里的领导也在全体员工的会议上就说了要下岗裁员的事情，虽然当时引起了不少的轰动，但是我就在想啊，我若是也被下岗裁员了，我到时候该去干个啥？」

向瑾她奶奶顿时就吃惊道，「你们也要被下岗裁员？但是我听说好些厂子里裁的都是那些基层的普通员工，而且都是那种平时干活偷奸耍滑，还有不服从领导调配和安排的人员的嘛，你们坐办公室的咋也要裁员了呢？」

她姑姑就道，「这个可说不准的，这不是现在全公司都在响应国家的政策么？精简裁员，优化公司管理结构，减少开支，合理分配资源，然后就是提高产能产值什么的，昨天我就听说厂里好像有人都已经领了公司的给的下岗津贴要出去自谋出路了，就是我们隔壁的一个科室的。」

向瑾她奶奶的眉头就皱了起来，「哎哟，那看来还真的是铁饭碗也没得保障了哈？」

向瑾他爷爷就点头，然后就问了向瑾她妈，「你们单位呢？」

向瑾她妈就道，「我们单位还好，我们单位不像他们厂子公司里头那样，有很多的闲散人员，我们单位基本上都是按照一个萝卜一个坑的标配来的，倒也不存在着什么下岗不下岗的事情。」

向瑾就道，「其实这样也没有什么不好的，一个国家要发展，那肯定就得打破常规，发展多元化的市场经济。

这打破常规的，就首先得从国企单位着手，这拥有铁饭碗的人是一年比一年的人还多，但是单位活儿却又只有那么多，但要养活厂子，要养活员工，那就怎么办呢？那就肯定只得国家每年子给你们掏腰包来养活了嘛。

全国有这么多的国企单位，几乎每一家的都要靠国家财政部来拨款养活，国家就是再有家底儿也是养活不了那么多的人啊，而且还是年年都要养活！

国家要发展需要钱，养活你们这些国企要钱，与其让你们就那样靠着每个月的几百一两千块钱的工资要死不活的掉着，还不如来一次大的变革。

那就是打破铁饭碗规格，去其糟泊，留其精华，这样既能保护国有资产的同时，又能让一部分人去自由的谋取生存空间。

我想在没有了铁饭碗的依靠和照护下，在吃饱饭跟饿肚子，生与死的抉择面前，很多人为了生存，他就是再懒再没有上进心他也会拼命地去争取和努力地去摆脱那种困境的。

所以这是也是国家给了他们一个自我潜能的发现和挖掘的机会，这样同时也能为国家培养更多的优秀人才。

和使人民的生活能够更快地富裕和富足起来，同时也能让国家的经济更快地发展起来，从而改变咱们国家的这种经济贫穷落后的面貌。

有很多人其实是很有能力的，只不过就一直那个铁饭碗端着，他们就心想着反正干与不乾乾多干少一个月也能领到工资，也不怕没得饭吃，渐渐地他们就失去了上进心，把人给耍懒惰了，然而也就养成了那种得过且过的心思了。

那国家来个这个打破铁饭碗的规章制度，就好比有人拿着一根棍子对着一群狗啊狼的在后面追赶，那狗啊狼的就又对着一群人也在追赶，那那些人呢为了摆脱掉不被那些狗啊狼的给啃咬到的命运就拼命地往前奔跑，然后这不就激励出了他们体内的最大的潜能了么，从而让他们成为了短跑冠军，中长跑冠军？」（5，0）;

她爷爷就笑道，「你这个比喻倒也恰当！」

然后她姑姑就又问，「那你们那个大棚蔬菜地里的那些人是咋个管理的？就不怕他们有的人干的多有的人干的少？从而导致有的乾的多的人的不满么？」

向瑾就道，「首先，我们当初在找人的时候就是本着那些为人诚恳踏实，又吃得苦的人去找的。

其次就是我们那都是划分区域性管理的，就是将一大块地划分成几个小块，这一家人或者几个人负责这块地的栽种，那一家人或者几个人负责那块地的栽种。

我们对蔬菜的种植有一个量的标准，就是每一亩地哪种作物它大致能产出多少斤的蔬菜，最后超出了那个量的就说明你有在认真的伺候那块地，然后我们就会在每个月给人发工资的时候对他们实行奖励政策，如一百两百不等的。

事实上我们的工资是由三部分组成，第一，基本工资，第二，就是计件工资，第三，就是这奖励工资。

其中的计件工资就是主要体现在蔬菜在未上市之前和上市之后两个阶段，上市之前就是你一共锄了多少次的草，施了多少次的肥，还有就是打了几次的农药，有些蔬菜是要打农药的嘛，这些都是要给人计算的嘛。

然后就是蔬菜上市之后，这主要体现在每天对蔬菜的采摘工作上，你今天一共是采摘了多少公斤的蔬菜，然后就按照每采摘一公斤的蔬菜给你多少钱的报酬，所以多劳多得嘛，他们自然就不会偷奸耍滑什么的。」

然后她妈就问，「那他们一个月能拿到多少钱的样子？」

向瑾就道，「一千多吧，那动作麻利的，一个月能达到两千。」

「哎哟，那工资也还是挺高的哟，那你们一个月光是在给员工发放工资这一块上就要好几万吧？」她奶奶就道。

向瑾就点头，「嗯，要那个样子，」不过他们一个月赚的也还是挺可观的。

然后她姑姑就又问，「那像有些蔬菜它含的水分重，有些蔬菜它含的水分轻，就像那个青叶子菜跟那个冬瓜南瓜黄瓜相比，那你们这个种植是咋个划分的呢，那肯定大家都愿意去种植那个水分含的多的吧？」

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