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第一百九十五章 我们不鼓励员工加班（第1页）

“所以针对这方面，我们专门制定了一套员工运动锻炼的规定，并将它列为员工季度考核的重要标准之一。

我们要求公司的员工每个季度的锻炼时间不得少于三十个小时，并且在这个基础之上我们还推出了很多激励措施。

比如员工们可以利用我们的智能语音助手或者运动手环上传自己的运动数据，然后换取一定的积分。

而换取的这些积分呢，则可以兑换一些奖励，比如一顿丰盛的午餐，甜点，饮料，公仔等等。”

“一个季度三十个小时，这会不会有些少”鲁郁冲着他问道。

吴浩对此摇了摇头，然后看着远处锻炼的员工们道“任何制度规定的颁发执行都具有普遍『性』，因此我们必须要照顾到每个员工的实际情况。

我们的目的是让员工在运动锻炼中收获健康，收获快乐，而不是让它成为大家的负担和压力，这不是我们的初衷。”

鲁郁闻言点了点头，然后继续打量着园区内的环境，好像对于一切都比较好奇。

随即两人来到公司的餐厅，里面有不少人正在用餐。见到吴浩他们走了进来后，这些员工们有些好奇，但还是纷纷冲着吴浩热情的打起了招呼。

“大家好像都挺喜欢你的。”鲁郁见状笑道。

吴浩对此笑着摇了摇头道“平时没有这么夸张，可能是见你们来了，所以这才特别给我面子罢了。”

“呵呵，从他们的言行举止上面能够看出好像一点都不怎么怕你，你平时是一个很随和的人吗。”鲁郁观察着众人的表情冲着他问道。

吴浩闻言看了还在不时张望他的员工们一眼，然后微微的点了点头道“算是吧，工作之外我这个人还是非常容易相处的。”

听到他的话，鲁郁眼前一亮，随即抓住他话中的关键点发问道“这么说你在工作之中很严肃了。”

额，吴浩愣了一下，随即摇了摇头道“也不是，只是比较认真罢了。平时大家可以玩，可以闹，这个都没什么，我们也没什么硬『性』规定。大家可以干任何你想干的事情，只要不过分。

比如撸猫，打游戏，看视频，遛狗，撸铁，还有的女员工打起了『毛』衣等等。可一旦工作起来的话，就必须得认真严肃。

我们其实对于技术方面的员工是没有什么硬『性』工作时间要求的，几点必须来，干到几点才能走等等，没有这些。

员工们什么时候来都行，甚至有一些喜欢睡懒觉的整个早上不来也行。但有个前提，那就是必须得保质保量完成交给你的工作。

我们公司内部推崇一句话，那就是你所付出的和你得到的是成正比的，付出的越多得到的自然也就越多。”

“很棒的制度，有点像g歌的企业文化。可这样的话你们就不担心会有人消极怠工浑水『摸』鱼吗”鲁郁先是赞了一句，然后追问道。

吴浩并没有回答，而是拿起托盘冲着她问道“吃点什么”

鲁郁闻言愣了一下，随即打量着餐台上摆放的各式各样早餐，有包子，油条，煎饼，夹馍，面包，稀饭，豆浆，牛『奶』，还有一些水果沙拉等等。

看到这些，鲁郁心里不由的有些后悔，好像早上自己吃的有点多。

“谢谢，我自己来。”随即她拿起托盘自己点了起来，先是要了一个小煎饼，还要了一份沙拉和豆浆。

吴浩也随便要了几样，然后和她走到一个靠窗的位置坐了下来。

“你们的早餐很丰富，一直都是这样吗”鲁郁轻轻摇了一口煎饼道。

吴浩点了点头，然后喝了一果汁道“自从这里营业后就一直都是这样，并且二十四小时为员工们不间断餐饮服务。”

“二十四小时”

吴浩点了点头“对，二十四小时。公司经常会有员工加班。为了保证他们随时都能吃上饭，所以我要求餐厅必须二十四小时营业，以保证大家的需求。”

“这么说员工们的工作压力是不是很大，经常要加班。”鲁郁喝了口杜娟问道。

吴浩点头笑道“的确，随着我们业务的不断扩张，大家也都面临了很大的压力。

但其实我们是不鼓励大家加班的，只不过一些研发部门任务量比较重，所以不得不进行加班。而且一些技术人员呢，他们也有一种习惯，那就是每到晚上夜里才会有灵感。

再回到你刚刚的那个问题上面，宽松的工作环境肯定会有人消极怠工浑水『摸』鱼，但那只是极少数。

我前面说了，付出和汇报是成正比的。付出的越多，回报自然也就越丰厚。

而这样的激励措施，也就滋生了很多人喜欢熬夜加班的不良习惯。

事实上除了一些重要项目和工作外，我们是不鼓励甚至不希望员工加班的。一方面是有害身体健康，另一方面也会增加公司的运营成本。

甚至还会被一些网友标记成什么压榨员工价值的不良企业标签等等。”

呵呵，鲁郁会心一笑，然后看着他说道“我采访了很多企业家，他们对于员工们加班这方面的问题很避讳，基本上回答也是三言两语匆匆带过。没想到你在这方面很坦然，而且还给了一个很不同的答案。”

吴浩笑着拿纸巾擦了一下嘴，然后说道“其实没什么可避讳的，这是企业必须要面对的问题而已。只不过现在这个问题被刻意的放大了，成为了大家都很避讳的话题。

关于这个事情其实你可以分开来看，企业和员工的需求分别是什么。

企业无非是需要员工们创造更多的价值，所以有一些企业鼓励员工们加班。

而有一些员工们希望加班的原因是，可以为自己创造出更多的价值。尤其是现在很多企业都实行绩效考核制度，干的多了，你的工资也就多了。

因此，我觉得大家要理『性』的看待这个问题。

当然了，有一些行业内的陋习也需要大家来进行声讨和批评。比如有些企业毫无节制的强制『性』加班，肆意压榨员工价值，这就很不可取。”

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