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第四百六十七章 人才（第3页）

当李主管通知完全部人员，孟总等人将网投的求职简历也筛选完。

当背景板的贺工，默默地上工。

趁着贺工在做背调工作，乐韵翻开下午面试过关的名册，指着一位跟自己的总经理商量：“这位是个不错的人才，先放人事部门或办公室历练，如果他不是以公司为跳板，愿意长留，把他培养出来，将来公司要在其他省建立加工厂或作坊，派他去主持工作最是合适。”

孟微生一瞅：“罗畅？噫，我好像有印象，他是个很好笑、很开朗的小青年，笑起来左脸有个小梨涡，长相很周正，声音也干净。”

季哥、李君和、傅然闻声翻名册，翻到某位罗姓青年的资料，看相片，是个五官端正，很清秀的小青年。

小青年毕业人大，研究生学历，应聘的是行政类的职位，现年三十一岁，有五年的工作经验。

他照本上的脸看起来比较年轻，像是二十七八岁的样子。

罗姓小青年，也是加班面试的人员中的一位。

小姑娘说罗姓小青年是个人才，季哥、李主管、傅主管默声不响地拿笔，在资料旁做上记号。

乐韵又翻名册，翻到一份资料，给孟总过目：“这个人才也不错，开朗又乐观，擅交际，反应能力与口语表达能力都很好，先观察一下，如果他愿意以公司为家，再培养培养，以后让他负责接待这一块的工作。”

孟微生看过去：“计凤归？”

季哥等人又刷刷翻名册，翻到一个纪姓，名字不对，再翻，很快就对号入座。

找到小姑娘说的人，李君和有印象了：“这个我有印象，是我面试入选的，是个很干练的女青年，身高约有一米七五，不胖不瘦，长相明艳大方，外形条件很不错。”

他再看资料：“我记得她也是离异的单亲妈妈，有一个儿子。”

孟总和季哥、傅主管也看过资料，在婚姻状况一栏明明白白地写着“离异带一子”，家庭情况一栏还写明离婚四年，儿子八岁。

李君和释说一句后，又补充：“我当时还了解过情况，计女士是因丈夫嫖娼而离婚，离职原因则是因丈夫想吃回头草，纠缠不清，她不堪其扰，干脆从公司辞职，远离麻烦源。”

计女士比傅主管还大几岁，只比孟总小一岁。

“我了解的离婚原因更全面。”乐韵笑盈盈地接话：“计女士与丈夫原本职位差不多，最初是她丈夫工资高，后来她因工作能力强，不断升职，比她老公的职位高了两级，赚得也多。

她丈夫大概因此自卑，因她长相明艳，公司的人嫉妒她，便跑去她丈夫那边挑唆，她男人怀疑她出轨，家庭矛盾不断升级。

计女士与丈夫是自由恋爱，有感情基础，最初她忍了，一直想要维系住婚姻，后来因丈夫变本加厉，还出轨公司另一个女职员，又多次嫖娼，最终忍无可忍，夫妻劳燕分飞。”

几位男士：“……”

呔，某位丢尽了男人的脸！

自己工资比老婆低，说明自己眼光好，找到了个有能力的老婆，这本来是好事儿，那位脑子里估计进水了，不惜福，反而作妖。

某位男士的行为，让在场的男士们觉得脸上无光，有想去捶人的冲动。

“小姑娘眼光独到，你说是人才那必然是可造之材。”沉默三秒，孟总笑着在某位的资料表上做上记号。

季哥、李主管、傅主管也附和孟总的话，小姑娘有双火眼金睛，经过她认证的人才，人品绝对不会有问题。

但凡有问题的，早就被筛出去了，根本没机会踏进三医公司的大门。

乐小同学也只重点挑出自己看好的两位人才，让得力干将们进行考核、培养，其他的人才就是按应聘的岗位对号入座。

贺工没打探小姑娘和三医药业对人才的安排，他兢兢业业地工作，将需要做背调的人的资料搜齐，交给小姑娘。

孟总与三位主管先筛选一遍，将入围的人员名册交给小姑娘终审，再确定名单，通知面试时间。

忙完工作，收工。

从“嫏嬛福地”出来，下了月台，贺工终于逮着蓝三问：“老蓝，我一直好奇，小美女面试考核的标准究竟是什么？”

季哥等人：“……”

这位也跟他们当初一样，一头雾水。

这很公平！

蓝三笑从由心生：“小美女面试，不考核才华与专业能力，主要是考核人品，以及看看人的气场与她是不是相合。”

“难怪面试那么快就结束。”贺工懂了，就说吧，小姑娘面试时基本没考核人的专业能力，往往只交谈几句就结束会谈。

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