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第174章 选秀综艺的替代品（第1页）

又是一档综艺漫长周期后的一个长假。

盛怀远给高强以及【狼人之夜】节目组放了为期一个月的长假，对应了先天的酷热，竟像还在上学的时候，放了个暑假一样。

这么多人放假的先例，在腾森视频并没有先例，大家都是一个节目的周期忙完了之后，就连上班但摸鱼的干上几个月，等到下一个周期到来，再开始紧赶慢赶的赶进度。

但【狼人之夜】节目组只是把节目的数据摆出来，就压制住了背后的各种蛐蛐声。

单集最高播放量，来到了1.03个亿！

这样的数据一掏出来，已经可以称霸整个财年，傲视综艺频道其他所有节目了。

而下达了这个命令的盛怀远，现在风头正盛，以一种乾纲独断的姿态，硬是顶着人力资源部的相关制度，强行给几十号人放了一个月的年假。

而他之所以这么硬气，就是因为这档节目，是他主推的高强，带着接连两档选秀综艺无法上线播放的哀兵们搞出来的。

对上，节目的成绩和在此期间与极光工作室的密切联系，能让他对CEO有个交代。

对下，节目的成绩同样可以作为镇压起义军的法宝，只要你也能做出来一档单集播放量破亿的节目，也能享受为期一个月的年假。

只是他的行为，点燃了人力资源总监的怒火，拉着他到CEO面前告状，说这种奇葩的集体假期，人力资源部无法审批通过！

这是对公司制度和她个人专业的挑战。

盛怀远也有话要说，我带的是什么队伍，其他人带的是什么队伍？

能比吗？比不了！

根本没有上台比较的资格！

CEO也有些头疼，只能双方来回安抚，在中间充当一个和事老。

他自然也明白两个人的心思。

盛怀远这种冒天下之大不韪的举动，其实是向整个腾森视频发出了宣告：我盛怀远从爱奇怪跳槽过来了！我在腾森视频做出成绩了！而且我已经在这里站稳了脚跟！这种宣告，其实对自己身份的宣告，也是对自己势力范围的宣告，警告其他人不要越界。

而人力资源总监则是从她的角度来看待问题：这种奇葩的集体假期要是批了，以后的工作就没有办法开展了。到时候别的频道也做出成绩来，过来请一个月的大长假，是批还是不批？如果我们不批，凭什么给综艺频道的人批？还有给他们批假的依据是什么？有制度吗？制度的执行标准是什么？

而对于CEO来讲，一个虽然刚来，但搞出了相当惊艳的成绩，以后综艺方面的业务要靠着他；另一个则是自己管理整个公司事务的抓手之一，帮助公司维持正常的运转经营。

两方属于是按下葫芦浮起瓢，谁都不能轻易得罪。

最后也只能是在他的协调之下，各退一步。

【狼人之夜】的员工每周两天要确保在公司上班打卡，其余的时间按照外出每天走流程，还要“编写”每天的工作日志。

于是，这个看起来就十分荒诞的冲突，以这样一种更加荒诞的方式解决了。

盛怀远和人力资源总监都觉得这个方法还算可以，也就接受了下来。

但即使这样，【狼人之夜】节目组的成员，也已经相当happy了。

把每周两天上班的时间分别放在周一、周二，和下周的周四、周五，算上中间的双休，就能凑出一个八天的小长假来！

这还要什么自行车啊？

至于所谓每天都要写的工作日志？嗨呀，差不多得了！

节目组的成员们先是做出来了爆款节目，又获得了与众不同的夸张假期，积攒在心头的积郁之气一扫而空。

走路的姿势都嚣张了起来，在路边遇到了狗都忍不住去踹一脚。

看得综艺频道其他节目组的人，又是嫉妒，又是羡慕。

心想怎么就让这帮货色翻身了？

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