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第一百三十章工厂留人的诀窍（第1页）

李卫东整理着自己的思绪，接下来等待他的是一场设计部与研发部的会议，今天会议繁多，由于长时间不在厂里，他需要大致了解目前的情况，特别是年后的商品规划和市场动态。

大约十几分钟后，张玉凤走进了会议室，胸前别着员工徽章，坐定后，她直接开口问道：“我能问你个问题吗？”

“说吧！”

“你是怎么说服高志伟加入的？是不是用了什么招数？”

“招数？或许只是因为他的能力出众，对我心生仰慕，自愿成为我的手下呢。”李卫东看着她，回答中带着几分戏谑。

张玉凤不以为然地哼了一声，嘴角一撇。

这时，高志伟手拿文件夹走进来，说道：“李总，人都快到齐了。”

张玉凤转向高志伟，好奇地问道：“这里员工怎么都这么有干劲儿？连打扫卫生的阿姨都在关心厂里的安全问题。”

“厂里的员工有很强的归属感。”

“是因为待遇好吗？”

“不完全是，良好的工作环境也是一方面。按照李总的说法，这是企业文化。他告诉我，一个好的制度能筛选并留住优秀的人才，这里的‘优秀’不仅仅指工作能力，还包括每个人的品性。”高志伟想了想继续说：“其实，厂子发展得太快了，快得我都快跟不上了，每个人都非常累，而且因为每月都有人离职，人事部总是在不停招聘。”

“既然这么辛苦，为什么还要坚持呢？大家不过是为了挣那份工资，而且达不到指标就会被辞退。”

高志伟沉吟片刻，说：“是因为希望。他是个很棒的梦想制造者。你知道吗，他把自己的股份稀释了30％，每天来厂里，你都能感受到厂子在发生翻天覆地的变化。厂子好了，我们跟着好，就像看着自己的孩子成长一样。”

张玉凤细细品味着他描述的那种感觉。

“李总很有个人魅力，能力强得深不见底，同时他也有很大的抱负。”

“说到产品……”李卫东望向众人，“拿给我尝尝！”

两个盛着样品的盘子被端上，李卫东品尝了一些罐头后微微点头，“这个口味不错，既不太甜，又带点酸，这样的搭配挺好，但记得考虑南北口味差异，供应时要区别对待。”

“那产品包装设计呢？”

“李总，这是我们的设计方案和理念图。我们设计了三种不同风格，不仅在包装上，在容量和瓶形设计上也花费了很多心思，参考了可口可乐的一些市场经验。”

会议进行了一个多小时，内容涉及产品包装到市场调研，李卫东不断调整和完善方案，特别是在玻璃瓶包装上。

随着各个部门的逐渐壮大，特别是引进了国企的优秀人才，现在的设计越发成熟，提出的许多方案也越来越专业。

上午连续召开了两场会议，最终确定了当前市场的战略方案，并要求前期的六家工厂迅速投入生产。

时间已经接近三月，如果上半年不能取得优势，下半年的竞争将会异常残酷。李卫东清楚，直接与娃哈哈正面竞争并无胜算，必须在上半年取得一些主动权。

否则，市场表现将显露疲态，更重要的是，团队的信心也会受到打击，一鼓作气再而衰三而竭的道理，李卫东十分明白。

现在的“美滋味”在当地市场上风头正劲，因此“美滋味食品”的每位员工都充满干劲。

“就这样决定了，大家回去各司其职。白原市的工厂要注意，不能光埋头苦干，要拓宽视野。”李卫东合上文件夹，“派些人去这六家工厂周围的区域发展市场，哪怕不建立新工厂，也要摸清周边的供应链、原材料市场等信息，做好辅助工作，不能因为不熟悉当地而被糊弄了。”

现场许多人听了李卫东的话都笑了，毕竟“美滋味食品”被骗，这听起来就像个笑话。

“先去吃饭。”李卫东说完，向高志伟招手示意，两人一同离开了会议室。

“李总，有什么指示吗？”高志伟紧跟而出。

“生产线三月初能到位吗？”李卫东问道。

“应该没问题。我前几天还和他们的总经理通话确认过，这批设备是全进口的，生产效率比之前提升了一倍。我们去年下单的，他们动作很快，听说已经到港口了，正在办理通关手续。”

“速度要快，如果他们在哪个环节遇到困难，我们能帮就帮，时间耽误不得。如果四月份还不能投放市场，那就麻烦了。对了，娃哈哈那边最近怎么样？”李卫东追问。

“一会儿再说吧。”高志伟的笑容显得有些僵硬。

两场会议涉及广泛，从产品开发、市场分析、营销策略、企业管理、资金运作到购置设备等各个方面，李卫东都处理得游刃有余。他对每件事都有明确的标准，做事干净利落，一旦决定便不再赘言。

以往张玉凤觉得厂里最忙碌的非高志伟莫属，所有事务都由他处理，而李卫东似乎只负责应酬，建立人脉，用各种方式说服甚至诱骗他人。但现在看来，如果李卫东亲自管理一个厂子，恐怕比高志伟更显从容。

“咱们先吃午饭吧，下午还有会议，玉凤你身为秘书，可以试试做会议记录。”李卫东提议道。

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