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第585章 时间过得真快啊（第1页）

“咋地了？这副德行呢？”

程开元笑着摆摆手，自己点了香烟，示意秘书张士诚不用在这盯着。

他看着对面坐着的岑辅尧问道：“工作汇报不顺利啊，还是在李主任那吃瘪了？”

“领导对联合工业关心是正常的，是我的能力不够，水平一般。”

岑辅尧说了这么一句违心的话，让对面的程开元心里乐开了花。

李学武配合李怀德当初在红星厂搞了两个大项目，一个是三产工业，一个是联合工业。

三产工业只有一个管理机构，虽然人事上多方参与，但无论你投多少钱，多少设备，只给你分红股份。

独立运营、独立财务、自负盈亏的好处是规模小、限制少，展迅。

联合工业以联营企业为主，按股份和联营性质划分管理责权。

管理机构职能更偏向于服务和组织协调，运营、财务、人事等权利是在所管理的分厂手中。

同样是生产单位，相比于京城三产工业，钢城联合工业这架马车不好驾驭呢。

联合工业的规模更大，旗下单位更独立，扩展空间更广阔。

从股权和管理方向看，三产工业的股权集中在管理处，责权也在管理处。

联合工业的股权在分厂，所以对应的责权也在分厂。

王羽正一支笔，有权利管理三产工业内的所有企业，可他岑辅尧就不成了。

摩托车制造厂，参股股东还有京城信用社，所以厂里的财务是有信用社干部的。

食品工业旗下的三家工厂，五丰行占股了两家，所以能在这两家单位看到五丰行的人。

客车厂、轿车厂、机加工厂等等，很多工厂都是联营企业。

他想在这些工厂内干预管理，施加影响力，按老一套思想办事。

结果呢？

问题被那些人直接反馈给了路过钢城回京的景玉农。

他一收到消息便跟着景玉农的屁股后头来了京城，想要找领导解释。

让他心凉半截的是，李怀德根本不见他。

秘书栗海洋传达领导的话，让他先去见李副主任。

原本他也是机关里的人，对组织结构和机关里的干部自然很了解。

但离京一年多，再怎么频繁的汇报和沟通，也会有地域上的疏远和隔阂。

岑辅尧也不是闭门造车，闷头拉磨，他对红星厂的组织生态还是有所了解的。

只是最近忙于联合工业的人事布局，再回到厂里的时候，好像什么都变了。

领导的分工变了，机关里的人事变了，就连办公制度都变了。

如果没有特殊原因的话，李怀德不见他还算正常。

因为就他这个级别的干部，李怀德已经很少直接接见了。

按照工作程序，主动回京述职的干部，先到管委办报备，再约见主管领导。

最后依照主管领导的意见，判断是否安排他见更多的领导，或者管委会李主任。

这是正规的程序，可他突然回来，本就是心虚着，再加上提交的那份汇报……

李怀德这人组织素质很高，处理工作的手段很高明。

从他把岑辅尧提交上去的汇报原封不动地推回来，并安排秘书通知他去见李学武就能看出一斑。

现在的联合工业归谁管？

以前是景玉农主管，后来工业规模展壮大，按照地缘趋势，部分业务交给了董文学。

这一次分工变动，联合工业全部交给了董文学，按计划筹划专业厂。

也就是李学武提到的各分公司和分厂。

比如五金制造厂、机电制造厂、汽车制造厂等等。

与三产工业不同，联合工业管理处虽然交给了董文学，但在三年内，各分公司和分厂独立划分运营，管理处也就上交权利到集团了。

同新建轧钢厂和炼钢厂一样，都是专业厂，都是专业分公司。

管理结构由现在的红星轧钢厂升级成为红星钢铁集团。

所以，岑辅尧的主管领导应该是董文学。

但是，按照生产管理划分，以及李怀德在人事工作上的布局，现在程开元也有行政上的管理权利。

乱吗？不乱。

一个是业务，一个是行政，两码事。

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