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第二百一十五章 不能裁员不代表（第1页）

在场的众人，原本并不想把D公司的风险提升得过高。

可现在居然被一个男不男，女不女的光头当众数落是懦夫！！！

角落里，一个愤怒的股东，抬起头来说道：

“那就试试呗。反正一个D公司玩死了，也不影响我们业务的发展。最多，也就等于是身上长了个坏掉的组织，到时候切掉就好了。”

另外一个玩世不恭的男人，也嬉笑着回答道：

“是呀。反正最近也没有什么有趣刺激的事情了，玩一玩也不错啊。我们也没有必要，把每张牌都打得这么保守嘛。”

贺楠用手摩挲着那张装有和苏晴合照的手表，大致判断了一下场上各人的反馈，然后很快地就熟悉了每个人的风险喜好，和对他贺楠的支持程度。

他已经达到目的了，也就该亮牌了。

“各位，作为一家创新的金融公司，我相信，大家都能习惯拥抱变化的。”

他的话指向性非常明显！

苏晴恶狠狠地瞪了他一眼，可贺楠并不买账。

贺楠环顾四周，然后建议道：

“我们直接举手表决一下吧，没有弃权。来，有不同意艾伦提出的方法的，举一下手。”

全场除了苏晴外，大家都面面相觑，并没有抬起手来。

“嗯，那就这样了。”

贺楠对结果非常满意，准备让苏晴去落实。

但苏晴连忙打断道：

“等一下。你和白汀之前是签过协议的。在未来一年，D公司原来的人员不能裁减！！！”

贺楠哈哈大笑起来。

“确实，是不能裁减啊。可是，我没有说过不能降薪吧？？？”

“你要让他们降薪？？？按现在这个比例来看，大家的平均薪水……”

苏晴匆匆忙忙地在脑海里计算了一下，刚想脱口而出，却被贺楠抢了话。

“要降一半。”

贺楠微笑着朝苏晴说道。

原来，他早就预料到了一切。

他在那儿给白汀设好了局，假装无可奈何地答应了白汀并购要求的“霸王条款”，实际上随时想好了后招。

贺楠看着苏晴气得微微颤抖的样子，戏虐地挑衅着：

“我没有裁员啊，只是让大家降薪渡过难关而已。都是公司的一份子，这不是应该的吗？如果他们接受不了，那就赶紧滚蛋好了。”

苏晴听完后，觉得脑袋嗡嗡直响……

降薪一半的话，怎么可能留得住公司那些优秀的员工？

马上，就会有千万只嗅到D公司腐朽败落味道的蚂蚁，纷纷涌过来，把D公司的人都一个一个地挖空掉。

没有了人才的科技公司，还有什么可以拿出来和竞争对手战斗的资本呢？？？

贺楠又朝众人高调地宣布道：

“如果大家都没有问题，那接下来D公司的事情，包括降薪沟通，就全权交给苏晴去管理了。苏晴需要定期地向我们汇报执行的情况。”

说完，他又用深渊般的双眼望向苏晴：

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