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第二百一十四章 强心针还是先恢复（第1页）

贺楠早就打好了算盘，他看着高薪从华尔街聘来的女天神问道：

“艾伦，你是我们贺氏金融的科技投资负责人。你对苏晴的话，有什么建议呢？”

光头女摇了摇头，淡淡地回答道：

“方向没问题，但我觉得她太保守了。这是普通科技公司的打法。凭目前贺氏金融的实力，完全可以给D公司注资一针强劲的药，把三者的比例改成1：4：5。”

“只有大力提高和突破，才能给市场制造新的热点和故事，这样才能溜进来源源不断的钱。”

苏晴在心里叹了口气，何尝不知道自己的计划过于稳定呢？

可公司和饶蓉蓉、白汀、还有邓于天……大家都发生了这么大的动荡。

还有很多苏晴曾经在D公司欣赏的员工，都偷偷地跑去看心理医生了。

她并不想在这个阶段，让D公司还承受过大的激进的压力。

苏晴立马争辩道：

“受伤过后，还是得休息一会儿。现在就打强心针，说不定会死人的。”

艾伦却还是用机器人一般冰冷的声音回答道：

“死不了。内部人员的问题，靠钱就可以解决了。”

“能留下的，有成绩的，就多分钱激励。想要卷包袱滚蛋的，那就一分钱赔偿都别想要，我们马上再用更多的钱招新的人来。”

苏晴对她这种金钱至上思想极度的鄙夷。

但她也知道，对方毕竟是从嗜血的华尔街回来的，在场的大佬们大家肯定更相信她的判断能带来收益，自己肯定不能和对方上纲上线地硬刚。

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苏晴温柔理性地解释道：

“唔……凭我对D公司的了解来看，也许这不是最好的方式。”

“大家可以会想一下，为什么无论再精密科学设计的组织架构和流程规章，都很难完全解决大公司内，和人相关的问题。”

苏晴知道，自己唯一赢得这次比拼的方法，就是唤起在场这些大佬们管理痛点的回忆。让他们知道，对方粗暴的方法是不可能成功的。

“各位大佬无论是自己创业，还是不停地投资，也都经历过同样的痛苦。也许在较小规模的时候，确实靠钱能解决掉不少问题。”

“可是等到规模变大了的时候，人的问题，就变得非常复杂了。”

说完，苏晴举起自己的手指解释道：

“第一重，是越来越多的人涌进来了，公司要付出的人员的招聘和工资成本，肉眼可见的变高了。”

“第二重，是不同人的利益诉求千差万别。来为家族找资源的，立誓往上爬的，靠死工资混日子的，来找感情和性对象的……各种山头和圈子便开始林立。”

“第三重，就是内部彼此无止境的厮杀和内耗。只要有人在的地方，必定就有江湖。每个人都希望占有更多的资源，所以职场内部的争斗永远不会停止。”

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