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10第十章（第4页）

“那个，抱歉。”

许景忍不住打断：“可能是我来之前没有认真阅读贵公司的招聘要求，我现在觉得我没有办法胜任这个岗位了，可以把我的彩印简历还给我吗，十分感谢。”

光速离开打车回到律所，在招聘问答app反复确认现在的面试环境还没有糟糕到这种程度，他终于有底气可以向秦非吐槽：“我刚刚面了一个非常怪异的公司，hr可能是伪人。”

将面试过程原原本本讲述一遍，迫不及待寻求认同：“这是不正常的吧，应该不是我的问题对吧？”

秦非正要开口，许景电话响了，掏出手机一看号码，脸色微变。

秦非：“刚才的面试官？”

猜好准，许景叹服点头。

“过来接。”秦非说：“免提打开。”

许景绕过办公桌，怕站着秦非听不清，弯下腰手肘撑在桌面，滑下接听后打开免提：“喂你好？”

“你好许先生，我是刚刚的面试官，我们这边讨论过了，觉得你还是很符合我们的面试要求的，想问你要不要再考虑一下来我们公司呢？”

许景保持缄默，转头去看秦非。

秦非握住他的手将手机靠向自己：“我是许先生的代理律师，关于贵公司在面试期间向我委托人提出的要求，我有几个问题想要问清楚。”

“……啊？律师？”

秦非：“劳动者的休息权是受法律保护的，《劳动法》规定用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律强制规定，但我观贵公司的意思，是希望员工能够随叫随到一周无休？”

“不是，不是这个意思，我们是——”

秦非：“另外，根据《劳动合同法》和《民法典》，任何组织或个人都不得强迫或变相强迫劳动者消费，员工工资是劳动报酬，公司无权以任何名义进行克扣或摊派，但是据我当事人陈述，你们希望他在入职后可以自费请领导吃饭是吗？”

“这……只是面试流程涉及的假设问题，我们没有强迫……”

秦非：“而这些违背法律的要求你们并没有在岗位招聘信息中阐述清楚，在应聘者完全不知情的情况下把人骗过去，来回产生的交通费用和我当事人的因面试受到的精神损失由谁负责？”

“律，律师先生请等一下……”

秦非：“我的当事人有权在贵公司招聘信息下进行完全客观的评论，描述他的本次应聘经历及感受，也有权将上述内容上报相关管理局。”

“抱歉，非常抱歉带给许先生一次不愉快的面试经历，许先生新面试产生的交通费用我们会全部报销，另外给予许先生一定的精神损失补偿，您看这样可以吗？”

通话结束后，许景微信收到一条好友请求，选择通过，对方向他转账3000元备注交通费补偿，又将道歉的话用文字版重复了一遍。

岂止震撼二字可以形容，许景简直目瞪口呆。

神圣已经说腻了，但他现在情绪真的激荡得非常厉害，非常想说点什么表达他浓厚深切的崇拜与感激。

“我有钱了哥。”

他点击收款，翻过手机给秦非看，一本正经：“我付律师费。”

“可以。”秦非不拒绝：“转我两百。”

许景啊了一声：“这么便宜？”

秦非：“不是你要的国补价吗。”

哦也是，不补的话三千应该就不够了，许景：“那我再请你吃饭，今天晚饭我请客可以吗？”

秦非转过头看他：“确定？”

许景点头：“不能更确定！”

秦非：“九个人，订的餐厅人均700。”

许景慷慨：“没问题。”

许景一愣：“九个人？”

秦非：“几个同事出差回来了，算个小型聚餐，还请吗？”

许景默默算了一下，尴尬摇头：“不了吧。”

念及自己羞涩的钱包，他委婉：“等下次的，下次可以吗，我想单独请你一个人？”

秦非看着他，眼底有些似笑非笑，意味却又淡得难以察觉，让许景差点以为是自己眼花。

是不是在笑话他？

不过确实也是蛮好笑的，许景脸一热，撑起上身刚想说什么，听见秦非回答：“可以，你定个时间。”

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