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第432节（第1页）

“对了，现在不是有ai技术吗?可以研究研究，提高一下你们的效率。”

周铭开始布置具体工作。

他将那些打印出来的文字资料和图纸让朱俊龙和李玲等人，穿着中山装或者是朴质的衬衣，在镜头前，以“授课”的形式，将这些知识点一个一个地讲解出来。

视频的背景，也很简单，白色的背景墙，没有任何的标语，

周铭的要求很简单：力求真实，力求朴素，讲清楚内部培训课就行。

“如果用ai技术进行背景和人像替代，也要注意一下上面的东西。”

任务量是巨大的。光是周铭整理出来的第一批资料，就足够他们录上好几个月。

就算是用ai技术，也得忙活好一阵子。

朱俊龙现在已经是录课科室的负责人，周铭把他单独叫到办公室。

“龙哥啊，现在人手肯定不够。你放开手去招人，多找些靠谱的同学、朋友过来帮忙录课。录课费用好商量，按小时结算，绝不亏待大家。”

周铭顿了顿，抛出了一个重磅炸弹：“另外，如果能找到能力特别强，本身就是航空航天、导弹、物理等相关专业的优秀学生，可以直接推荐给我。”

“通过面试和笔试，就能成为我们红旗科技的正式员工，转正后，一个月到手工资，2万块钱起步！”

“2万！”朱俊龙倒吸一口凉气。

这个数字，在2026年的就业市场，对于一个刚毕业的大学生来说，是什么概念？那绝对是头部大厂才能给出的价码！

李玲在旁边听得也是心潮澎湃。

她自己就是重点大学毕业的，深知现在找工作的艰难。

她身边太多的同学，毕业即失业。

好不容易找到一份工作，一个月到手也就六七千，甚至四五千，每天“996”是福报，忙得连谈恋爱的时间都没有，更别提什么生活质量了。

还有更多的同学，在现实的毒打下，选择了考研，然后一头扎进考公考编的大军，千军万马过独木桥，为的就是一个“稳定”。

而在向阳科技，这一切似乎都反过来了。

这里不仅工资待遇高到离谱，工作压力还不大，老板更是把员工当家人一样看待，各种福利拿到手软。

更重要的是，公司的业务看起来蒸蒸日上，那个神奇的稳定血糖大米，简直就是印钞机。

现在老板又开始布局新业务，这稳定性，不比什么“铁饭碗”香吗？

李玲心里的小算盘打得噼啪响。

她当即就决定，要把自己那些还在人才市场苦苦挣扎的同学、还在为考公掉头发的闺蜜，全都介绍过来！

这哪是介绍工作，这简直是普度众生，是活菩萨啊！

很快，向阳科技招人的消息传了出去。

“听说了吗？向阳科技又招人了！”

“哪个向阳科技？就是那个搞出控糖大米的？”

“对！就是那个！听说给应届生开的工资，一个月2万！”

“我靠，真的假的？比华威的offer还高？”

“千真万确！我同学的同学就在他公司，天天下午茶，准时下班，简直不是人过的日子！”

一时间，红旗科技的招聘邮箱，直接被雪花般的简历给挤爆了。

经过周铭亲自把关的严格面试和专业笔试，一批来自全国各大高校的航空航天、材料学、电子信息等专业的顶尖人才，被成功筛选出来。

这些新鲜血液的加入，让整个录课工作瞬间提速。

向阳科技城的一间间办公室，被改造成了临时的摄影棚。

新入职的员工们迅速分工合作，或者真人翻录制或者ai开始了疯狂的“知识搬运”工作。

有的负责将周铭提供的专家教授上课视频翻录，有的负责整理资料，将其更成体系。

课程内容包罗万象：

《空气动力学基础与高超声速飞行器设计原理》

《战斗机机身整体油箱结构设计与抗过载分析》

《有源相控阵雷达（aesa）tr组件调试与校准技术》

《大推力涡扇发动机核心机维护与故障诊断》

《巡航导弹地形匹配与景象匹配复合制导技术详解》

《预警机数据链组网与协同作战指挥系统构建》

……

就在周铭在“知识造血”的忙碌中时，蒋伟从深市打来了电话，带来了另一个好消息。

“铭哥！成了！江州设计院的张总工那边，已经把咱们产业园的全套设计方案都搞出来了！效果图我看了，感觉能够达到我们的预期，他约您明天过去看看具体内容。”

第二天，周铭如约来到江州设计院的总部。

一见面，总工程师张卫国就热情地迎了上来，紧紧握住周铭的手，那感觉不像是见甲方，倒像是见到了失散多年的亲人。

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