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王卫东又跑一趟，带着一个厚厚的文件盒回来了。

“这是去年一整年加上今年的考核记录。”

监察员把厚厚一沓考核表给几位高管也分了分，自己拿着最新一周的考核看起来。

翻到穆应那张同样打满F的表格，他先单独拎了出来，接着又挑出布莱恩和汤央的。

这些都是异常的非常明显的。

锦冠也凑在旁边看，发现监察员只看字母，没发现李伟考核表跟其他人微妙的不同，迎着黄经理尖锐的目光，咦了一声。

“他的表好像有点不一样。”

在她手指按住李伟考核表的瞬间，黄经理的眼眶都如蛇般放大了。

监察员把李伟的考核表和其他人的对比，也很快在业绩栏发现端倪。

李伟的业绩指标比其他人多了一个零，而他业绩额也比其他人多了一个零，只是那个零写得很小，不仔细看甚至像一个句号，而业绩指标评级是C。

滑稽极了。

监察员缓缓抬头，看向前方的黄经理。

“我需要一个解释。”

“我们集团，从来都是针对岗位设置考核指标，没有因人制定考核表的先例。”

原本盯着锦冠的高管们也看向黄经理。

黄经理想要狡辩，锦冠不紧不慢又添一把火。

“其实，我们实习员工的业绩也有一些问题，刚刚只看到我自己的还不确定，还想着可能是笔误，但看了其他人后发现，不是笔误。”

“我的业绩是这张表上的二十倍不止，有运营账号可以查，还有这个叫穆应的，我们联动赚取了一波流量，他的业绩不会这么低，请把账号业绩也核对一下。”

黄经理快站不住了。

在监察员示意下，高层又通知下去拉各个账号的流水，拉下来一对，巧的很，实习员工账号消失的那部分销售额，正正好多在了黄经理那儿。

“她的考核是谁参与的？”监察员看着黄经理问。

高管中走出一位，解释：“我核对过他们部门报上来的流水，和本周入账金额对得上，没想到她偷偷搞小动作，张冠李戴……”

监察员抬手，示意他不用在说了。

“他的考核也重新做，这是重大失职。”

高管眼睛也跟着红了。

他走过去，把黄经理的脑袋拍在桌上。

随着红红白白物体的飞溅，他反省的样子无比真诚：“我保证没有下次，会更谨慎。”

从一个普通员工，到经理，再到高管，三级跨越，人人自危，戒备地看着锦冠。

监察员：“销售部集体考核重新做过，立即选拔新经理上来主持这件事。这个李伟业绩突出，平时考核分也被有所压低，建议让他先上来试试，做不好再换。”

他都发话了，其他高管还有什么意见，人事经理察言观色，第一时间联系李伟让他过来一趟。

“你很好，言之有物，进退有度，非常符合集团的人才选拔标准。”监察员对锦冠露出微笑，“你还有什么要反馈的吗？什么都可以，我都会像这件事一样，会秉公处理。”

话音落下，会议室中死一般寂静。

锦冠再次成为众矢之的。

锦冠看着监察员的眼睛，对方眼底含着笑容，是鼓励，也是蛊惑。

一阵强烈的冲动自心口袭来，耳边有一道声音告诉她。

你可以跟监察员说任何事，哪怕你还没有证据，他都会听进去，并且展开调查，把所有触犯法律底线的员工开除。

所有。

锦冠神色猛地恢复清明。

“没有了！”她语气铿锵，“今晚您的帮助我将永远铭记于心，而您公正无私的处世态度，也将成为我日后工作的灯塔！我相信有您，有所有如您一样矜矜业业的领导，公司的人才将源源不断地出现，也将把公司发展的更好！”

锦冠绞尽脑汁，最后又憋出一句：“我们公司，我们集团，未来一定辉煌！”

高管们齐齐松了口气，看向锦冠的目光也不再有敌意，欣慰地鼓掌。

监察员也给她鼓了掌。

“我们共同进步。”

李伟赶到时，锦冠正好出会议室。

两人目光交汇，李伟朝她点了一下头，心照不宣错身而过。

走出办公楼，前方树影下站着的人出现在视野正中央。

对方手指上夹着白色的东西，长身玉立，夜风吹动他略长的头发，细软的发丝晃来晃去。

锦冠刚下台阶发出一点动静，对方回头，吐出几个字。

“好慢啊你。”

他的声音略微含糊，锦冠走近才发现，他嘴里还含着棒棒糖。

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