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录音播放完毕。

锦冠开口：“集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准。”

“考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如果有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。”

锦冠背诵完金品集团人才晋升规则的一二两条，和监察员对视。

“我想问问您，我们公司关于考核和人才的规定，是这样的吗？”

监察员点头，示意她继续往下说。

“他对我的态度，让我怀疑他不会给我公正的考核，会弄虚作假欺上瞒下，申请您介入，查看确认我的考核结果，可以吗？”

监察员再次点头。

“把她的考核表找出来，我们大家一起看看。”

周五下班前，考核表已经全部汇总到了黄经理处，并由人事部的员工取走了。

高管又打给人事部经理，几分钟后，人事部王经理带着锦冠的考核表来到会议室。

考核表放在桌上，锦冠清晰地看到平时项目评级为F，而她曾信心满满的业绩评级，居然也出了问题。

原本空白的业绩目标被填上1万元，而她的真实业绩额，居然刚好就写了这个数字，评级给了一个大大的C字。

她一个小时的销售额都有这个数字了。

最后两天一排的F已经完全能够说明情况了。

锦冠看向黄经理，黄经理走向张武。

“我，我不是……”

她一步一步靠近，张武往后才退一步，被厉声喝止：“闭嘴，站好！”

对上级服从的本能让张武瞬间停止动作，下一秒，黄经理的手按在他的肩膀上。

咔嚓咔嚓咔嚓。

张武的身体仿佛被机械压饼机压住，骨骼和皮肉一起寸寸崩裂，最终被压成一团混着骨头渣子肉泥，只有一个脑袋还完好着，空洞又惊恐地望着前方。

“事实已经无可狡辩，你不要再说话了。”

黄经理对着“瘫倒在地的张武”说完，转身，再次朝众人鞠躬，“是我没管理好，我有责任，我会把他辞退，也接受公司对我管理不当的处理。”

极其血腥的场面随着她的言行举止，怪诞起来。

锦冠按下反胃感，道：“我的业绩……”

“想来也是他动了手脚。”黄经理接得很快，抱歉地看着监察员，“我会向其他员工了解情况，重新评定她的考核成绩，确保公平公正。”

锦冠看着她抱歉愧疚的侧脸。

业绩是实打实的，不能够主观评判的，张武只是一个普通业务员，敢在这方面动手脚吗？

恐怕不敢。

而黄经理又是凭什么在考核至上的环境中，稳坐销售部经理的位置，只靠打压销冠吗？

这时，锦冠放在衣兜里的手机，铃铃铃地响了起来。

是电话。

来得正是时候。

第126章甜甜纯牛马（21）

锦冠没有接这个电话，也不方便在众目睽睽之下接这个电话。

在两人决定配合时，早就猜到会有当今局面，才在李伟那边成与不成之间，选择用电话和信息做区分。

连续的电话铃声就是成，断开的信息提醒就是不成。

在食堂和长明说要闹一场大的，若只是举报一个普通员工，算什么大的？

有李伟的配合，今晚就先掀了销售部。

“不止是我，还有员工也遭遇了跟我一样的待遇。”锦冠灼灼看着监察员，“既然已经发现了一起不公平的考核，不如把大家的考核都拿出来看一看，把所有试图打压同事，阻碍集团发展的员工都找出来。”

“我刚进入公司的时候，对公司最初的印象就是人事部墙上的那句标语——人才是企业的核心竞争力。”

“恶意打压同事无法给企业带来发展，相互间的信任与合作，才能让企业蒸蒸日上。”

锦冠的话贯彻集团发展方针，也合情合理，监察员没有理由拒绝。

黄经理：“那就把所有实习员工的考核表都拿出来对一遍，今晚就……”

她把锦冠说的大家，概念偷换成所有实习员工，果然底气不足。

锦冠都闹了，没有必要再畏首畏尾，直接道：“销售部所有的员工考核都应该拿出来看一下，也不止这一个月，譬如张哥，他会不会之前还对其他人也做过这样的事情，他的人品如此败坏考核又是怎么通过的，其他员工带实习员工的时候有没有同样的情况，这些都

可以调查一下。”

黄经理恶狠狠地看着锦冠，彻底撕开伪善的外衣。

锦冠对黄经理本来没有恶感，毕竟打压自己的不是她，但在这关口，她正赶上，那就只能对不住了。

改朝换代，才有从龙之功，才能达到锦冠的预期。

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