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又是一份无比正常的规则。

这一份规则作为好安心科技有限公司员工须知的补充规则，有冲突的地方。

一个是规则4，集团规则淘汰的是评级为F的员工，而不是末位淘汰制。

另一个是规则7，触犯法律底线的员工不算人才，直接开除，可在好安心，使用黑心棉做原料并夸大宣传售卖产品，至少采购，生产，销售，财务中相当于一部分人都应该被开除。

长明也是使用过这套话术的。

可能是昨晚就知道了这条规则，他眼下青黑面部浮肿，显然没能睡好。

“我觉得，我们跟公司的立场是一致的。”

他唯恐其他人底子干净的人动了举报销售部话术的念头，撑着沙哑的嗓子道：“先不说昨晚在举报者笔记本后面发现的那条手写规则写着不要背叛公司，好安心员工须知最后一条也是警告。”

“本公司是遵纪守法，合规合度的好公司，望全体员工向公司看齐，贯彻公司精神……”

他念了一遍好安心员工须知7，分析：“这一条绝对是威胁，真要被查出不守法的地方，公司肯定会倒打一耙，让员工背锅，把公司摘得干干净净。”

“现实生活中，也多得是这样的事情。”

“而且我昨晚和我们宿舍那名同事沟通，还得到了新线索。”

长明把昨晚对室友的试探，用简洁的语句总结一番，共三个信息点。

一，603宿舍的两名舍友，一名是财务部的，和张莹一样连续加班不回，碰不到人，另一名则是售后服务部员工。

二，据售后服务部员工透露，空床位原本的主人也是财务部的，财务部工作压力大到人很容易就崩溃出异常，空床位就是干着干着人就没了，财务部是人员流动最频繁的。

三，他觉得剩下的财务部舍友也不太正常了。

“知道的越多，参与的越多，死得就越快。”

“反正我们的通关目标也就是转正，再加上从大门离开。”长明声音很小，言辞恳切，“所以，就算监察员来了，大家还是不要轻举妄动比较好……”

穆应打了个哈欠，眉眼倦怠，浑身上下散发着没睡饱的阴暗气息。

“你还挺乐观的。”

打完哈欠，他

来了这么一句，瞬间吸引所有人的注意力。

他慢腾腾用湿巾又擦了一片桌面区域，把手机放在上面，点击几下。

“考核表，各位可以看看。”

布莱恩一顿，放下早餐查看手机。

穆应难得没有藏私，六张考核表图片全都发了群里，包括菲飞的也在。

考核表上项目众多，什么学习能力，沟通能力，企业文化契合度，业绩额……

除了业绩额只有一个总评级，其他项目每天都有一个评级，ABCDEF六个级别对应的分数分别为90，70，60，50，40，30，最终考核结果这些平时分占百分之五十，业绩额评级占百分之五十。

表格上已经有三天的评级了，锦冠看了一眼。

第一天学习能力，沟通能力等大部分都给了C，企业文化契合度给了B，没有出现C以下的评级。

第二天就不一样了，企业文化契合度给了C，其余全部给了D级。

第三天更是离谱，最高D级，企业文化给了F。

还有两天，照这个趋势，就算是锦冠和穆应业绩超凡能给到A，也就勉强能拿到C转正。

布莱恩和汤央的考核表差不多，大部分都是C，个别B级，一部分给了D和E。

长明也大部分都是C，个别B级，少数D和E，昨天举报了锦冠二人后，企业文化给了一个B级，也是非常讽刺了。

他自己也注意到了这一点，在心中暗自庆幸，至于喜色，是不敢外露的。

布莱恩算了一下，一个E要用两个B来抵，目前平时分……还到不了C级。

汤央不到C级，拿多一个B级的长明也不到C级。

更别提他们三个的业绩目前应该还算不到达标的C级里。

如果这两天评级不能提升，业绩不能达到C，基本上就是要准备再玩一周了。

“妈耶。”汤央看着某一份考核表，眼睛红了，“菲飞的全是C！”

自己“人”的待遇果然不一样！

锦冠陷入沉思。

李伟是销冠，假设他的业绩能够拿A，按照集团考核为B就能晋升为经理的规则，他的平时分得有多低，才至今只是普通业务员？

还是说，层级不同，考核项目和难度也不同？

想到这里，她抬眸，看向穆应。

后者正用不锈钢勺子把肠粉分成均匀等份，察觉到她的视线，抬头。

锦冠启唇欲言，穆应竖起勺子，挡在两人中间。

“在你还清欠债之前，我将不再给你提供任何信息。”

“人家是利滚利息生息，你在这里跟我以贷养贷，合适吗？”

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