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9第 9 章（第2页）

【年轻，沉稳，专业能力很不错，没有一般新人那种毛躁……是个好苗子。就是性格似乎有些不太活泼。】

“谢谢主任。”洛伊斯低声回应，听着对方的心音，却并未因此放松。

通常，这种铺垫之后，会有一个“但是”。

果然。

“不过，”安德森话锋一转，双手交叉放在桌面上，“你也知道，公司是个庞大的体系，各部门之间少不了会有交流。”

他的身体微微前倾，进入了正题，“这次叫你来，是有个不错的机会。下个月初，公司要举办一场跨部门的‘高压环境下员工心理韧性与团队效能提升’主题交流会。我们中心需要派一名代表上去做主题发言。”

他的目光落在洛伊斯身上，带着明显的期许：“我考虑了一下，觉得你很合适。”

【这种跨部门的主题交流会，多少人都盯着呢。给他，正好看看他的上限在哪里，也顺便……给中心挣点印象分。】

洛伊斯的心猛地一沉。

跨部门交流会？主题发言？

平时中心内部案例研讨会顶多才十几人，这种跨部门交流的人数至少也有两三百人。

这意味着要面对来自公司各个部门的人，发表演讲，接受提问……且不说有多少心音，光是想象那些人的视线全部落在自己身上，他就感到一阵窒息般的晕眩提前袭来。

“主任，”洛伊斯连忙开口，语气尽力保持恭敬，“非常感谢您的信任。但我入职时间尚短，资历尚浅，如此重要的交流会，代表中心发言，恐怕……难以胜任。其他更有经验的同事或许更合适……”

安德森脸上的笑容不变，镜片后的目光却更加深邃了些。

他轻轻摇了摇头，语气温和却不容置疑：“洛伊斯，不必妄自菲薄。我看过你这段时间的工作记录和匿名反馈评分。你的专业能力、共情力和实际干预效果，在同期乃至一些资深同事中，都相当突出。”

他心音同步传入洛伊斯脑海：【我也没办法，咱们中心整体工作风格偏轻松，自然招的人就不多，低级咨询师个个佛系，高级咨询师倒是干事，但问题是没几个，手上还都有长期固定的项目或研究，根本走不开。】

“而且，”安德森话锋一转，语气带上了些许意味深长，“这次交流会规格不低，很多重要部门的都会出席。对于有心在职业道路上更进一步的人来说，这是一个非常难得的、展示个人能力和专业形象的平台。”

他的目光若有实质地落在洛伊斯脸上，心音清晰地补充：【还是年轻好啊，年轻就是资本，有冲劲才能打开局面。心理咨询中心不能总是一潭死水，需要新鲜血液来带动氛围，展现我们的活力与价值。这次发言如果效果出色，我会重点考虑他的晋升评估。】

洛伊斯到了嘴边的推脱之词，被安德森心音中的晋升评估给堵了回去。

晋升。也就是说接了这个项目，晋升就不在话下了。

这是一个无法拒绝的机会，也是一个……考验。

那么，就只能接受了。

而接受之后……

他的思绪不由自主地飘向了战略投资部。

这种跨部门会议，他们一定会派人参加。代表会是谁？会不会是砂金？就算不是砂金本人，至少也会是部门内的重要成员。

这意味着，他有可能在正式场合，近距离接触到战略投资部的人，或许能听到更多关于砂金本人的信息。

这个项目怎么看都是稳赢，只需要克服一下对人群视线的不适，心音方面只是吵和更吵的区别，好好服药应该……能忍受住。

“主任，”洛伊斯的语气发生了微妙的变化，少了些推拒，多了些沉凝的考量，“感谢您的提点和信任。我明白这次机会的重要性，也理解中心需要展现新的活力。”

他抬起眼，黑色的眼眸里映出安德森审视的目光，语气变得坚定起来：“虽然我资历尚浅，经验不足，但我会尽全力准备，争取不辜负您的期望，为中心争取荣誉。”

安德森脸上露出了更加满意的笑容，心音也透出愉悦：【很好，识时务，有担当。要的就是这股劲头。】

“这就对了！”他起身，拍了拍洛伊斯的肩膀，“具体会议资料和要求，稍后我让助理发给你。好好准备，有什么需要支持的，随时来找我。”

“是，主任。”

洛伊斯回到自己的咨询室，关上门，缓缓吐出一口气。

那双总是习惯性低垂或躲闪的黑色眼睛，此刻却亮得惊人。

他走到办公桌前，打开终端，调出日历，在跨部门交流会的日程上，郑重地做了一个标记。

然后，他开始搜索往届类似交流会的影像资料、与会部门名单、发言模板……

指尖在键盘上快速敲击，眼神专注。

很快，安德森主任的助理将资料发到了他的邮箱。

“跨部门经验交流会……主办：星际和平公司总部文化建设委员会……参与部门：战略投资部、技术研发部、市场开拓部、筑材物流部……会议地点：中心大厦顶层环形会议厅……”

他的指尖在屏幕上快速滑动，心脏随着阅读的推进而逐渐加速跳动。

目光急切地搜寻着战略投资部的出席人员名单。

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