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第二十三章 想要做好厨师不简单（第2页）

张勇想了想，老实说：“大概率，不出事。”

“那你们为什么还倒？”

程意替他回答：“因为大概率不出事，不是我们能接受的标准，我们的标准是，一定不能出事。”

联络员沉默了很久。

最后只说了一句：“你们这家店，挺古怪。”

但他走的时候，把名片留在了桌上。

第三天，反馈来了。

那边换了一个新的联络员。

一句话：“以后临时加单，提前说。”

没有抱怨，没有质疑。

系统在后台，悄然更新：

【外部信任结构调整】

【风险感知：降低】

晚上，张勇忍不住问程意：“万一那天他真的翻脸呢？”

“那我们就失去一个单子。”

“可要是送了，我们可能失去的是，所有积累下来的口碑。”

她看着后厨那口锅。

“有些名声不是靠做出来的。”

“是靠一如既往的稳定。”

系统在最后，给出一句几乎带着重量的确认：

【品牌底线形成】

变化，是从一句话开始的。

“以后这种情况，你们提前跟我们说。”

这是那个单位新联络员留下的原话。

不是要求，是配合。

张勇听见这句话的时候，愣了好一会儿。

“他们这是……迁就我们？”

“不是迁就，是信。”

系统在这一刻，悄然记录：

【外部协作模式变化】

【状态：被动接受→主动配合】

真正的变化，生在第三天。

那天上午，临近出餐，一个电话打进来。

“今天那道炖菜，能不能早点出？”

“我们这边会议提前了。”

这是第一次，对方在时间上让步前，先询问她的意见。

张勇下意识看向程意，程意没有立刻答。

她先走进后厨，掀开锅盖，闻了一下。

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