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第章:名声之累
从北京回来后的第一个周一,李建国像往常一样早早来到轧钢厂。但刚进厂门,他就感觉到了不同。
门卫老张看见他,立刻站得笔直,敬了个不太标准的礼:“李总工早!”
“张师傅早。”李建国点点头,推着自行车往里走。
一路上,遇到的工人都热情地打招呼,眼神里多了几分敬佩和好奇。显然,他在部里受表彰的消息已经在厂里传开了。
走到办公楼前,宣传科的小王正在贴大字报。看见李建国,小王立刻跑过来:“李总工,科长让我问您,能不能写篇您的先进事迹,登在厂报上?”
“不用了吧。”李建国摆摆手,“就是做了分内的事。”
“那怎么行!”小王很坚持,“您这是为咱们厂争光了,得好好宣传!科长说了,这是政治任务!”
李建国无奈:“那就实事求是地写,别夸大。”
“您放心!”小王高兴地跑了。
走进办公楼,走廊里遇到的人也都笑脸相迎。技术科的几个年轻人看见他,围了上来。
“李总工,听说您见到部长了?”
“奖章是什么样的?让我们看看呗!”
“部长都跟您说什么了?”
李建国被围在中间,有些哭笑不得。他掏出奖章给大家传看,简单说了说表彰会的情况。年轻人传看着奖章,眼里都是羡慕。
“好了好了,该干活了。”陈志远过来解围,“李总工刚回来,肯定有很多事要处理。”
大家这才散开。李建国松了口气,对陈志远点点头,走进了总工程师办公室。
办公室被打扫得很干净,窗台上的水仙开花了,白色的花朵散着淡淡的清香。桌上放着一摞待处理的文件,最上面是一份《关于成立厂技术攻关小组的请示报告》——是他在北京时,部里领导交代的任务。
他刚坐下,电话就响了。
“建国啊,我李怀德。”电话那头的声音很兴奋,“你来我办公室一趟,有事商量。”
李建国放下电话,揉了揉太阳穴。他知道,荣誉带来的不仅是光环,还有更多的事情和更复杂的局面。
来到李怀德办公室,里面已经坐着几个人:宣传科科长、工会主席、团委书记。看见李建国进来,大家都站起来。
“建国来了,坐坐坐。”李怀德满脸笑容,“我们在商量给你开庆功会的事。部里表彰,这是咱们厂的大事,得好好庆祝一下!”
宣传科科长接话:“李总工,我们打算组织一个报告团,让您到各车间巡回作报告,讲您的先进事迹,激励全厂职工。”
工会主席说:“我们想办个展览,把您的技术成果、获奖证书都展出来。”
团委书记更年轻,想法更“新潮”:“可以组织青年工人开座谈会,请李总工讲成长经历,谈理想抱负”
李建国听着,心里越来越沉。他知道这些人的出点是好的,但这样大张旗鼓地宣传,在当前的形势下未必是好事。
“李副厂长,各位同志,”他斟酌着开口,“感谢大家的好意。但我认为,现在最重要的还是抓生产、抓技术。表彰是过去的事,不能躺在功劳簿上。我建议,庆功会可以简单开,报告团、展览什么的,就算了吧。”
“那怎么行!”李怀德不同意,“建国,这不是你个人的事,是咱们厂的光荣!得让全厂职工都知道,在轧钢厂工作,只要肯努力,就能出成绩,就能获得国家认可!这是最好的思想动员!”
其他人也附和:“是啊李总工,您就别推辞了。”
李建国知道很难说服他们,只好退一步:“那尽量从简。报告会可以开,但多讲技术,少讲个人;展览可以办,但重点展示技术成果,不是我这个人。”
“好,听你的。”李怀德拍板,“宣传科,按李总工的意思办。”
从李怀德办公室出来,李建国心情复杂。他理解李怀德的想法——借着这个机会,既可以鼓舞士气,也能显示他分管工作的成绩。但李建国更担心的是,过度的个人宣传会让他成为焦点,而在即将到来的时代,焦点人物往往最危险。
回到办公室,他给技术科开了个短会。内容很实际:总结一季度技术工作,安排二季度重点任务,布置技术攻关小组的筹建工作。
“部里要求我们牵头成立攻关小组,解决几个行业共性技术难题。”李建国说,“我考虑,先从轧辊寿命提升和加热炉节能改造这两个方向入手。陈工,你负责轧辊组;王工,你负责加热炉组。各车间抽调技术骨干参加,本周内拿出工作方案。”
安排完工作,他特意把陈志远留下来。
“志远,最近厂里可能会有一些关于我的宣传。”李建国开门见山,“你记住,无论别人怎么说,技术科的工作重心不能变。该搞的研究继续搞,该做的培训继续做。不要受外界干扰。”
陈志远点点头,但有些不解:“李总工,您受表彰是好事,为什么”
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“好事也可能变成坏事。”李建国打断他,“记住,技术人员要低调务实。荣誉来了,接着,但不要张扬;责任来了,担着,但不能推诿。这是本分。”
陈志远似懂非懂,但看到李建国严肃的表情,还是郑重地点头:“我记住了。”
下午,李建国去了车间。他想看看在他离开的这几天,生产情况怎么样。
轧钢车间里机器轰鸣,热浪扑面。王大海正在指导徒弟调试一台新安装的轧机,看见李建国,擦了把汗走过来:“李总工,回来了?听说您在部里露大脸了!”
“王师傅,别听他们瞎传。”李建国摆摆手,“新轧机运行怎么样?”
“好着呢!”王大海来了精神,“按您改的设计,轴承温升比原来低了十度!寿命最少延长三分之一!”
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