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第429章 定策揽才（第2页）

“这既能满足他对专业深度的追求，又能为我们所用。”

“林静女士：战略展顾问。”袁瑞英继续道，“同样以项目制合作。邀请她作为战略顾问。”

“不定期就特定议题进行咨询，比如国际有机认证的申请、保护性开模式的优化等。”

“甚至可以就黑云岭珍稀药材的特定项目与她进行深度合作。”

“她的国际视野和商业模式创新能力，是我们未来不可或缺的。”

“妙啊！”陈强眼中闪过赞赏的光芒，“主次分明，优势互补！”

“让赵国强扛起运营大旗，解决当务之急；”

“用顾问形式将邓、林两位的顶尖专业能力‘锁住’，为我们中长期展提供智力支持。”

“既解决了管理人才缺口，又构建了强大的外部专家智库，还控制了团队磨合风险。”

“袁总，这个方案考虑得非常周全！”

袁瑞英松了一口气，脸上露出笑容：“陈总认可就好。那么，我们下一步就是集中精力，拿下赵国强。”

“就这么定！你立刻组织谈判小组，制定有竞争力的薪酬和股权激励方案。”

“核心是‘授权’和‘平台’，让他看到在这里能实现比在大企业更大的价值。”

“我授权你全权负责与赵国强的最终谈判。”陈强果断拍板。

“明白！”

接下来的几天，袁瑞英亲自挂帅，与赵国强展开了多轮密集的沟通。

谈判过程并非一帆风顺。

赵国强对桃源集团的平台和前景表现出极大兴趣，但也对从成熟大企业跳到创业型平台的风险心存顾虑。

袁瑞英充分展示了她的诚意，不仅在薪酬待遇上给出了极具竞争力的方案。

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她请陈强出面，与赵国强进行了一次长达三小时的深度交流。

陈强没有画大饼，而是坦诚地介绍了桃源集团的优势、面临的挑战以及对他这个岗位的期望。

他带着赵国强实地走访了已经初具规模的基地，让他真切地感受到这片土地上蓬勃的生机和无限的潜力。

“赵总，”陈强站在一片刚刚平整好的土地上，对赵国强说，“这里没有条条框框，只有优质的种源和淳朴肯干的团队。”

“我需要一个能和我一起，在这张白纸上画出最新最美图画的大将。”

“成败的关键，在于执行，在于管理。我觉得，你就是我们在找的那个人。”

陈强的真诚和信任，以及眼前这片等待开垦的广阔天地，最终打动了赵国强。

他看到了一个远比在大企业按部就班更有成就感的事业舞台。

一周后，赵国强在正式的聘用合同上签下了自己的名字，正式出任桃源药材种植公司总经理。

与此同时，袁瑞英也顺利地与邓文渊和林静达成了顾问合作意向。

邓文渊对桃源丰富的种质资源表现出浓厚的研究兴趣，爽快地接受了“席品质科学顾问”的聘书。

林静则对桃源的“保护性开”理念高度认同，愿意以项目制方式提供战略咨询。

消息公布的那一刻，水源坡总部一片振奋。

药材公司的核心领导终于到位，加上两位顶尖专家的智力支持，标志着这个新生子公司，真正具备了扬帆起航的强大动力。

赵国强上任第一天，袁瑞英陪着他来到药材基地。

看着眼前忙碌的景象和远处苍翠的黑云岭，赵国强深吸一口充满药草清香的空气，对身边的袁瑞英和陈茂武等人说道：

“袁总，陈师傅，压力很大，但干劲更足！接下来，咱们就甩开膀子干吧！”

桃源的药材产业，终于迎来了它的掌舵人。

一幅波澜壮阔的画卷，即将在这片充满希望的土地上，徐徐展开。

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