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第429章 定策揽才（第1页）

初试锋芒过后，人力资源部并未停歇，进入了紧决策阶段。

袁瑞英的办公室灯火常明，她反复审视着三位候选人面试记录以及背景资料。

两天后，一份详尽的《药材公司总经理人选评估与建议方案》摆在了陈强的办公桌上。

陈强仔细翻阅着，时而点头，时而沉思。

傍晚，陈强将袁瑞英叫到自己的办公室。

夕阳的余晖透过窗户，为室内镀上一层暖金色。

“袁总，报告我看完了，很详细。说说你的最终判断。”

陈强合上文件夹，目光看向袁瑞英。

袁瑞英知道这是关键时刻。

她走到办公桌前，将带来的笔记本电脑连接投影，调出一张清晰的对比分析图。

“陈总，经过综合评估，我认为我们应该采取‘主次分明，优势互补’的策略。”

袁瑞英开门见山，语气坚定。

“核心建议：全力争取赵国强出任药材公司总经理。”

她指向图表中赵国强的部分：“理由有三点，也是我们当前最迫切的需求。”

“第一，执行力与体系建设能力。”

“赵国强的八年大型gap基地管理经验，证明他具备从零到一搭建起标准化生产管理体系的能力。”

“这正是我们药材公司从规划走向规模化运营最急需的核心能力。”

“邓博士和林女士都缺乏这种重资产项目的直接管理经验。”

“第二，解决当前主要矛盾。”

“我们当前阶段的主要矛盾，是如何高效地将三万亩规划落地。”

“赵国强的强项正在于此——土地规划、生产调度、成本控制、团队管理。”

“他能迅让我们的基地运转起来，产生效益。”

“而邓博士的优势在品质后端，林女士的优势在战略前端，都无法直接解决这个要难题。”

“第三，团队融合度。”

从面试看，赵国强虽然来自大企业，但表现出极强的务实和解决问题导向。”

“他的风格与我们的田间管理团队更容易找到共同语言，都是‘干活的人’，管理摩擦可能相对较小。”

“而邓博士的纯学术背景和林女士过于前的理念，与现有团队的磨合成本可能会极高。”

陈强微微颔，手指轻轻敲着桌面：

“嗯，分析得很到位。赵国强确实是解决眼下难题最合适的人选。”

“那另外两位呢？他们的专长非常突出，放弃太可惜了。”

“这正是我建议的第二部分。”

袁瑞英切换幻灯片，屏幕上出现了新的方案。

“对于邓文渊博士和林静女士，我们不应放弃，而是转换思路：聘请他们担任公司的特聘专家顾问。”

“邓文渊博士：席品质科学顾问。”

袁瑞英解释道，“我们不给他管理压力，而是为他设立一个‘席科学家’的虚职。”

“邀请他每年定期来公司指导，重点负责三方面：”

“一、指导建立和完善我们的内控品质标准体系；”

“二、对我们的种质资源进行科学评估和鉴定；”

“三、为关键药材的有效成分积累和提升提供学术支持。”

“我们可以支付顾问费，并承诺提供充分的研究数据和样本支持他的学术研究。”

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