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第126章（第1页）

“这样，你现在去先做个临时的负责人，”周宁顿了顿，“之后能不能转成正的，就看你表现了。”

董瑞喜上眉梢，但是接着一脸郑重，“宁总放心，我会好好干的。”

人事任命一下发，不少人就开始议论。

“我去，董瑞才27吧，27岁的项目负责人，这是真的吗？”

“要说，还得是离太女近一点，你看看人家，随手就被太女塞给一个公司！”

“我靠，咱们公司以前领导的平均年龄都在45岁以上，宁总上来，是真的要用年轻人了！”

“上次研发部他们开会，回来后就说，宁总对于他们也给了发言表达的机会，不过他们没说话。”

“宁总，看我看我，我也能够为公司发光发热的，希望宁总提携！”

董瑞的上任，让公司里的年轻人看到了希望，工作氛围也焕然一新。

谁来上班，不想找一个有发展有前景的工作，并不是他们一开始就想混吃等死的。

他们是被公司逼的。

要说工资，就是和其他公司差不多，再说福利也和其他公司差不多，那这样，他们也只能差不多的干干完了。

可是你现在告诉我，只要足够优秀，就有机会得到重用，那说这个他们可就不困了啊！

周宁也注意到了员工们的变化。

表现的很明显的比如，每个见到她的员工，都会和她热情加激动的打招呼，以前只有热情没有激动。

秘书处的几个人现在工作也很卖力，她说的话总是很快的就能落地。

周宁点点头后，将人事部的人喊上来。

调整员工的工资薪金，公司设立项目分红，和项目的运作盈亏直接挂钩，在保证你的基础工资外，另外设立分红。

同时会按照员工的贡献度，按照比例划分，你足够优秀，你为公司创造了利润，那么你的工资也就会有突出的表现。

公司重要职位，不再限制年龄门槛，全部以能力划分，你够强你够厉害，那么你就可以参加竞聘。

没有非要在公司熬个十年八年的要求。

这项制度下来，开始人们还在观望，毕竟现在大部分的人还都是待在之前一直正常运转的项目里，这些项目大部分已经非常成熟，利润就那些。

但是，当公司给博源分公司那边的人，在第三个月发了工资后，公司炸了。

董瑞的工资不用说，就是那边旗下的员工，工资至少都翻了一倍，有些肯吃苦，在销售上有突出表现的，工资更是让人羡慕嫉妒的不行。

于是本来还观望的人动了。

本来还安于现状的人们开始倒逼战略研发部。

“天天都在研究，人家那边都开始盈利了，你们还在研究，到底能不能拿出一个可行的项目！”

“就是就是，你们要是不行，那我可上了啊！同是一个公司，一个职位，人家小赵负责博源那边工资比我高出两倍，你要不行就换我上！”

暂时还没有合适项目的人员，也开始拼命梳理手里的项目，看看是否还能挖掘出一些可以创收的点。

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