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第三百零五章 念棠展现管理天赋（第2页）

“同时，针对冷门产品，推出捆绑销售活动，减少库存积压。”

“最后，门店配合不默契的问题，在于沟通不到位。”

“我们没有给门店提供详细的活动培训，销售人员对活动规则和产品特点不熟悉。”

“导致无法很好地向消费者介绍活动，影响销售效果。”

“我的建议是，组织一场线上培训，详细讲解活动规则和产品卖点。”

“同时，建立沟通群，及时解决门店遇到的问题。”

念棠一口气说完，逻辑清晰，条理分明，直击问题要害。

会议室里一片寂静，所有人都被他的分析惊呆了。

他们没想到，这个才实习了半个月的年轻实习生，竟然能把问题看得这么透彻。

老张更是满脸惊讶，之前他还看不起念棠，现在彻底服了。

老周站起身，脸上露出了欣赏的笑容：“赵念棠，说得太好了！”

“你的分析一针见血，提出的解决方案也很有针对性。”

“就按你说的办，我现在就安排人落实。”

会议结束后，老周特意把念棠留了下来。

“念棠，你以前是不是接触过市场管理？”老周好奇地问。

“没有，只是在学校里学过一些相关的理论知识。”念棠如实回答。

“理论知识能运用得这么好，你很有天赋。”老周称赞道。

“谢谢你，周主管，我只是做了我该做的。”念棠谦虚地说。

接下来的几天，市场部按照念棠提出的方案，对促销活动进行了调整。

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简化后的促销规则受到了消费者的欢迎，门店的客流量明显增加。

货源调配问题也得到了解决，热门产品不再断货，冷门产品的库存也在慢慢减少。

线上培训结束后，销售人员对活动规则和产品卖点更加熟悉，销售业绩也有了明显提升。

促销活动取得了圆满成功，销售额比预期高出了o。

集团总部特意来贺电，表扬市场部工作出色。

老周在部门会议上，再次表扬了念棠：“这次活动能取得成功，赵念棠功不可没。”

“他虽然是实习生，但展现出了极强的管理天赋和分析能力。”

“大家要多向他学习，遇到问题多思考、多分析。”

同事们纷纷向念棠投去敬佩的目光，之前看不起他的老张，也主动过来跟他道歉。

“念棠，之前是我不对，不该小看你，你是真有本事。”

“张哥，没关系，以后我们互相学习。”念棠笑着说。

念棠的表现，也通过张姐传到了赵棠和秦风的耳朵里。

赵棠心里满是骄傲：“我们的念棠，果然有管理天赋。”

“这孩子，从小就聪明，逻辑思维强，以后肯定能挑起大梁。”秦风也点头称赞。

晚上回家，赵棠特意做了念棠爱吃的红烧肉，奖励他。

“念棠，听说你在市场部表现很出色，帮部门解决了大问题。”赵棠笑着说。

“妈妈，只是一点小事，不值一提。”念棠谦虚地说。

“能把理论知识灵活运用到实践中，解决实际问题，这很了不起。”赵棠说。

“继续努力，妈妈相信你，以后一定能成为一名优秀的管理者。”

念棠看着妈妈鼓励的眼神，心里充满了动力。

他知道，这只是一个开始，他要学习的东西还有很多。

但他有信心，通过自己的努力，在棠风集团闯出一片属于自己的天地，

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