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第790章 公司规范化治理升级（第2页）

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这话一出，会议室气氛微妙起来。

万大春立刻说：“王老师，关于老员工，我们有原则——不抛弃，不放弃。可以培训，可以调整岗位，但不能简单清退。”

王薇推了推眼镜：“万董，我理解您的想法。但企业不是慈善机构，如果某些员工确实无法胜任……”

“那就创造能胜任的岗位。”万大春打断她，语气很坚定，“比如让他们做质量监督，做新人培训，做文化传承。总有用得上的地方。”

王薇看着他，眼神里闪过一丝复杂。作为管理咨询顾问，她见过太多企业主在规范化过程中选择“优化”老员工。像万大春这样坚持的，很少见。

“好，”她最终点头，“那我们把这个原则纳入方案。但相应的，培训投入会增加，效果也需要时间。”

“时间我们有，钱也可以投。”万大春说，“只要人在，心齐，其他的都好办。”

最后言的是张涛律师。他带来的问题更具体——公司注册资本实缴了吗？土地使用权证齐全吗？药品生产许可证合规吗？劳动合同规范吗？知识产权保护了吗？

每一个问题都像一记重锤，敲在万大春心上。

“张律师，”他问得直接，“这些问题，最严重的后果是什么？”

张涛想了想：“最严重的可能无法上市，甚至被监管部门处罚。比如药品生产许可证，如果生产范围与实际不符，属于无证生产，可以责令停产，没收违法所得，并处罚款。”

万大春倒吸一口凉气。他从来没想过这些。

“那……怎么解决？”

“逐一排查，逐一整改。”张涛说，“需要补办证件的补办，需要完善手续的完善，需要规范合同的规范。这是个系统工程，需要各部门配合。”

会议开了整整一上午。结束时，已经十二点半了。

送走专家团队，万大春回到会议室，现赵婷、刘会计、林晓婉都还没走，一个个坐在那里，神情凝重。

“怎么了？”万大春问。

刘会计先开口，声音苦：“大春，我刚才算了一下。光财务规范化这一块，买软件、请人培训、改流程，少说得三十万。这还是前期投入，后续维护还要钱。”

赵婷接着说：“管理咨询费更贵。王老师说她们团队三个人驻场三个月，服务费五十万。这还不算后续的方案实施费。”

林晓婉小声补充：“研中心那边，知识产权保护也要花钱。请专利代理机构，申请专利，一件就好几万。咱们有十几个核心方子，全申请下来得几十万。”

万大春听着，心里沉甸甸的。他知道规范化要花钱，但没想到要花这么多。

“还有时间成本。”赵婷继续说，“专家团队要求各部门配合，要数据，要开会，要培训。生产不能停，销售不能断，大家本来就忙，现在更忙了。”

她顿了顿，看着万大春：“师父，我担心……大家撑不住。特别是车间那些老师傅，让他们改变做了半辈子的习惯，难。”

万大春沉默地走到窗边。院子里，几个专家正在和村民说话，比比划划的，村民一脸茫然。远处车间里机器还在响，但节奏明显慢了——今天上午开了会，好多骨干不在岗。

他知道规范化是对的，是必须的。但这个过程，比他想象的难。

“这样，”他转过身，“刘叔，钱的事我想办法。公司账上的流动资金先垫上，不够我去想办法。”

“婷婷，你负责协调。专家要什么，尽量配合。但也要考虑实际情况，别影响正常生产。特别是老员工，多做思想工作，多给时间适应。”

“晓婉，研中心那边你多费心。知识产权是咱们的命根子，该花的钱要花，该办的手续要办。”

他一条一条安排，尽量让声音听起来有信心。

三人点头，但眉宇间的忧虑没散。

下午，万大春去了车间。

正是生产“止血散”的旺季。车间里热气腾腾，药材的香味混着蒸汽，弥漫在空气中。十几个工人在忙碌——有的在炒药，有的在研磨，有的在分装。

李师傅是车间主任，五十多岁的老药工了。看见万大春进来，擦了把汗：“万医生，您怎么来了？”

“来看看。”万大春拿起一包刚分装好的“止血散”，看了看标签，“李师傅，今天产量怎么样？”

“比昨天少了三成。”李师傅叹气，“上午开会，几个骨干都去了。剩下的都是新手，不敢让他们独立操作。”

万大春心里一沉。产量下降，意味着订单可能延误，客户可能不满意。

“李师傅，规范化这事，您怎么看？”他问得直接。

李师傅沉默了一会儿，从口袋里掏出烟，点上一支：“万医生，我说实话您别不高兴——我觉得……瞎折腾。”

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