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但凡敢指责两句，这会儿不吵起来就不错了。

当然了，甩锅的想法肯定也是有的，毕竟也是老油条了。

项目因为焊接组能力不够拖延工期，甚至卡住，是一回事，但如果是因为项目负责人能力不足，方案有问题，那就是另一回事了。

领导责任制嘛。

当领导当然要扛责任，是吧？

“林工，你看怎么处理？”焊接班的余组长，也是老资历了，不留痕迹地就把锅甩出来。

余组长居然还有这么好的脾气？听他这个好声好气的语气，车间里听明白的人，都嫌弃地白了他一眼，心里嘁了一声，真不要脸！

连焊工班自己的焊工，也都有些不好意思，微微别开脸，但也不好说什么。

师徒传承的技术体系里，大多数时候，师父就是对徒弟有天然的统治力，只要不涉及原则问题，师父想怎么做都是对的，甚至运气不好遇到人品差的师父，即便触及原则问题，相当一部分没法自立门户的人也只能忍耐。

余组长也是厂里老资历了，技术水平也是不差的，平时在厂里虽然称不上呼风唤雨，但小日子也是十分滋润的，有地位有徒弟有面子，当然不乐意背这个锅，不管锅黑不黑，就算是个白锅，那也是锅。

而林巧枝是项目总负责人，不管怎么说都是要负领导责任的。

但是林巧枝却是很少想这些的。

思考这些弯弯绕绕，谁的锅、谁的责任的时间，不如集中精力想想怎么解决问题。

“试试看用间断跳焊法释放应力，再拿一批高韧性的焊丝来。”林巧枝没有思考太久，也不必像是从前一样谨慎到深思熟虑，感到周全到万无一失才敢指挥。

从前，她毕竟还要靠王柏强在背后撑腰，自己腰杆子不硬，资历也不够，怕失误闹出什么笑话，导致对项目和人员失去掌控力。

现在却有了厚厚的安全冲垫，也有足够的资历和底气，即使稍微出错又如何，改就是了，责任也是她自己扛。

扛起沉重的责任，同时也带来莫大的权力。

让人能尽情施展拳脚，发挥能力。

林巧枝眼下觉得最重要的事，只有一个，那就是解决问题。

余组长安排了工具，喊人跑腿去领几份高韧性焊丝，又点了自己大徒弟。

林巧枝也不客气的接过指挥权，下了指令：“改Z字形分段焊接，每焊50mm就停30秒降温，尽量降低热输入量，一会儿注意观察焊缝形状和颜色，一旦不对……手法和角度很关键，用上高韧性焊丝，咱们现在先做三组对比试样！”

她把命令下达得非常清晰详细，把眼前场子全权接手。

余组长心里松了口气，感觉肩上压力骤然一轻，同样也是一喜。

随着林巧枝的安排，该拿焊枪的拿焊枪，该操作固定设备的操作固定设备，该记录的，准备测温的……周围钳工、焊工、班组长都按照秩序行动起来，原本杂乱的车间逐渐变得井井有条起来。

此刻。

车间门口，温东鸣正引着北边两个拖拉机老大哥的队伍进来。

温东鸣简直心都在嚎叫，防狼警报嘟嘟嘟的响。

他这次是真没嘚瑟。

尽管他心里很想嘚瑟，但自从听到外面几头狼的风声之后，立马收敛了，再不像是交流会上一样欠揍，转而对这些觊觎的饿狼严防死守。

但架不住龚厂长等两队人想来，还一大清早就非要来车间参观学习，硬是要来，拦也拦不住啊！

连长拖的龚厂长都亲自来了！

当年他就是从长春拖拉机厂，求爷爷告奶奶使出十八般武艺挖走了路工，这其中，肯定也免不了龚厂长高抬贵手，有这份恩情在，任凭温东鸣一身本领，在长拖的龚厂长面前，气势也不免矮上一头。

照理说，学习交流的队伍春夏就该到了。

为什么拖这么久呢？

主要是原本长拖和天拖，最开始都只打算派几个人来，一个擅长行政的，再配上几个机修钳工就好了。

人都要出发了，天拖一通电话打进来：“老龚，我仔细琢磨了一下，他们那个知青下乡计划，不简单啊！！”

乍一看，好像就是教一教知青修拖拉机技术，但温东鸣其实在事后做了大量的工作，他是真的奔着把事做好，做大去的。

双方一交流。

好啊，你个温东鸣，偷偷做大做强！

原本的队伍配置就不够了。

又连夜开会，重新选带队的人，要懂拖拉机，要懂市场，要能理解看懂温东鸣的细节和布局。

队伍还要加人！

同时开会，确定此行的任务和目标，学习红旗厂的先进经验，不搞假大空的理论，回来就要能拿出一套具体可行的方案。

等挑挑选选把队伍重建好了。

又要出发了，结果南边又打响了冲破封锁的第一枪，响亮得让人不敢相信。

“世界一流的拖拉机？”

“红旗厂，做出来了？”

“有技术指标吗，领先世界水平？当年没看出路锋有这么大的能耐啊，带出来的红旗厂，教出来的徒弟这么牛？”

“折腰转向，双向驾驶，电子传动系统……这怎么想到的，都实现了？技术全部都突破了？”

看着从南边传来的资料和数据，长拖和天拖两个厂简直是地震了。

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