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感受到了话语权带来的好处。

绝不仅仅是，讲话有人听而已。

女孩啊，就该往前走。

自然就把所有污泥狠狠踩烂，然后甩在身后。

紧接着，天地辽阔。

想往哪走，就往哪走！

***

夏日的燥热一夜褪去。

初秋的风在地面乱卷。

林巧枝巡视车间，才迈入三车间门口，就看到了秩序有些混乱的场景。

很多操作台前都没有人，上面摆放着没有收拾的工具和零件，显然是临时匆忙离开，而离开的人，全部都围拢在一处。

以池民对三车间的管理能力，这显然是不寻常的，不应该出现的问题。

但是既然已经出现了，无论是车间池主任，还是三车间里一位位钳工，显然已经无暇顾及车间纪律了。

断断续续的操作声，乱哄哄聚拢的人群，还有人群里操作和调度的声音，所有的一切都在表明，炸锅了。

林巧枝表情严肃起来，迈步上前，先看被围在中间的设备。

项目的管理说难也难，说简单也简单，但这种明显是超出了技术范围的问题，想要靠强调纪律和骂人，就把局面平静下来，几乎是不可能的。

因为这不是职工态度问题，真的是十分典型的技术问题。

就好像被数学题压轴题困住的人，他不知道该怎么去解题，做得抓耳挠腮，不可能靠喊着“冷静”“加油”而心平气和地解出题目来。

当没有解决问题的手段和办法时，人自然就会慌乱无措，再积极端正的态度都没有实质性的意义。

林巧枝走近了，周围人看到她，自动分出一条路来。

她往前迈了两步，目光落到人群中间的工件上。

是八字加强筋。

这个被围观的零件叫作八字加强筋，就位于折腰转向的转向架腰部，也就是连接前后部分的关键位置，需要交叉焊接在主体结构上，以增加转向架的刚度和抗扭能力。

此刻情况有点不好，表面焊接形成的鱼鳞纹出现断续的黑色裂纹线，看起来像干涸河床的龟裂。裂纹线从焊缝中心向四周延伸出细纹，最长的一条细长型裂缝贯穿了整个厚钢板。

“这个八字加强筋，焊完就裂，换了三种焊条还是不行，都不需要检测探沟，眼睛都能看到裂痕……”焊接班的班组长简单解释了一下，只感觉到一阵焦头烂额，看到林巧枝来了，紧绷的心情也没能有丝毫放松。

林工学的是钳工。

哪里懂焊接？

即使当下搞技术的，谁都是万金油，什么都会一点，什么场景都能胜任，但也确实没听说过林工会这个，而且会焊接，和擅长焊接可是两码事。

同样焦头烂额、紧皱眉头站在他旁边的是池民，他倒是还算稳得住，做出了稍微详细一些的情况补充：“先是三层堆焊，形成的隆起焊道倒是正常，但是焊完就裂，我们已经尝试多次补焊，但效果不太好，还导致钢板边缘过热，起了蓝紫色氧化层。”

这就是做项目最常见的事了。

能安安稳稳的推进两三天，都谢天谢地了。

最常遇到的，反而是各种意想不到的意外，解决完一个又来一个，就跟孙悟空打的妖精似的，打不完啊！

就林巧枝才看的，前段时间研究钻头的那篇战报，短短篇幅，就说了那支队伍遇到的零下寒冷，不同土层硬度不同，绘测给的不准差点半途坍塌，钻头材料硬度不够，钻头被某一层较黏的土层卡住……

当时她还在想，真的各有各的难啊！

她这里问题也是一茬一茬地往外冒。

比如眼下，因为焊接开裂的问题，焊工班组没有办法处理好，于是就使出师徒传承式技艺自古就有的连环绝技：摇人。

徒弟喊师父，师父喊师父，师父再喊朋友……

跟葫芦娃救爷爷似的，一喊就是一串，这一串都还不够，没救到爷爷，于是直接串到了林巧枝这里。

如果林巧枝也拿这个没办法，甚至她也去摇人都没有办法的话，这个问题就卡住了。

很多项目，就是这么一个个问题堆积起来，处理不了，最后被拖死了。

林巧枝表情已然郑重。

她掰开焊缝断面，细细查看。

“三层堆焊这个鱼鳞纹的形状，已经有点不太对了，这个开裂形态，很可能是应力堆积的问题，热输入量过大了……”林巧枝缓缓说出自己的推测。

“嗯，我也赞成这个想法！”焊接班组组长想也不想，立马表示赞同。

他真的已经束手无策了，多次补焊、各种焊接方法都以失败告终，此刻最迫切的就是林巧枝能参与进来。

不论林巧枝参与进来后的效果怎么样，多一个高工来解决问题，还是这个项目的总负责人，显然能解决他此刻的压力和困境。

第79章敢承担责任，能解决问题，强势一些又何妨

他如此迫切地希望林巧枝参与进来。

其实何尝不是潜意识里承认林巧枝的能力？

否则，要是换个草包来。

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