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第176章 你们到底什么来头（第2页）

“哈哈，老先生你说得对，连胜就是我的。”

赵椿树和八王子平治先是一愣。

你小子是不是疯了？

还是在我们？

两人脸色不好看。

赵椿树：“小伙子，可不是好事，可能会送命。”

顾邦冷笑：“这有什么好的，你可以去问问，联胜现在的老大飞机就是我手下。”

顾邦说得这么笃定，眼神如此坚定。

赵椿树和八王子平治反而怀疑起来。

两人互相对视，眼中满是疑惑。

按本地黑社团的说法，和他们的企业一样，讲究终身雇佣和资历晋升。

有人说，一个本地人像虫子，三个本地人像一条龙。这话虽有些夸张，但用来形容本地企业的“团队精神”，倒是很贴切。

在这个地方，大部分员工都把工厂当作自己的家，把公司看得很重，就像自己的生命一样。同事之间互相配合得很好，一起保护团队的利益。当公司遇到困难的时候，大家就像一家人一样，齐心协力共度难关。这让外国人既感到羡慕又觉得困惑。

其实，人心都是肉长的。这些员工之所以这么忠诚敬业，是因为公司把他们当作最珍贵的资源。

在樱花的大公司里，正式员工只要一进去，过几年职位就会升一级，待遇也会跟着涨。干得越久，资历越深，职位和工资也就越高。

这种年功序列制不仅能让人对公司的忠诚度爆表，还能避免内部争斗。

这个制度讲的是先来后到，一起进厂的员工，头十年里职位和待遇差不多，只有长期干下去才有机会被领导单独考核。

考核不仅要看你能力如何、贡献大小，还得大多数人认可才行，不然就别想破例提拔。这样后面的就没法“踩着别人往上爬”，前面的也得跟同事处好关系，大家的利益冲突少了，相处起来自然融洽。

所以你看樱花的黑社团电影，经常是一群中老年大佬互相斗来斗去，就是这个原因。

社会环境不同。

樱花的黑社团真的能把组织当成企业一样经营，光明正大地搞事业，而且能稳定地传下去。

一代目，二代目，三代目，代代相传。

只要你加入社团，你的职业规划就已经安排得明明白白的。

你知道自己什么时候、什么职位该拿多少钱。

好处嘛，就是稳定。

不会像相江那样充满活力。

什么刚出道的小弟干掉老大上位的事情很少见，什么贩毐赚了钱就不把老大放在眼里之类的事更是少见。

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因为在相江的黑社团总是在被打击，什么传承，什么积累，什么稳定，那都是空谈。

说不定哪天社团就完蛋了。

所有人就像坐在一艘随时可能沉的船上，每个人想的都是趁着船沉之前尽量享受，抢吃的。

大家肚子都空了，冷了饿了就容易动歪心思，你偷我抢我，也没什么深深刻在心里的规矩或者行为准则。

简直就像地狱一样，永远没完没了地循环。

“去问问完完帮，看看有没有这事。”

他们知道完完帮跟相江的黑社团联系最多，找他们问准没错。

八王子平治的手下就跑去完完帮询问。

完完帮的人对樱花的黑社团不太熟悉。

但完完帮的人太熟悉了。

比如当年山鸡不就是跑到晚完去了吗？他表哥就在玩玩。

手下一打听，还真有这回事。

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