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第186节（第1页）

薛露把这事的处理结果用比较隐诲的方式做了第二次公告。

大意就是：我们的「小管家」是人工智能，物似主人形，你们说什么，它就会跟着学什么。

为了证明这一点，公司专门给一只「小管家」输入一套《红楼梦》，一套《红楼梦》电视剧。

问这只小管家：糖醋排骨怎么做。

小管家回答：油腻腻的，谁要吃这个。

问这只小管家：今天天气怎么样？

小管家回答：今日天阴欲雨，莫要忘了带伞，跌了人不值当。

一对比，语焉不详的公关稿里的一些重点，大家就都懂了。

这件事还引发了一些教育专家的关注，他们从人工智能机器人发散到了教孩子。

人工智能机器人只是不受伦理束缚，不怕挨打，才会在家长面前把它们学到的东西说出来。

孩子们如果是被家长骂大的、打大的，长大之后，他也会变成跟父母一样的人，原生家庭对孩子的影响是不可磨灭的。

他们会习惯以恶语伤人，认为那是很平常的沟通方式。

他们会习惯使用暴力来解决问题，因为家教就是这样。

另一些教育专家更是呼吁，家长少从电视上挑毛病，说是文艺作品带坏了孩子。

父母才是第一任老师。

家教才是最重要的教育。

你们管生不管养，应该感到羞愧。

现在都计划生育了，我们缺的是有文化有思想有道德有追求的年轻人，而不是生下就无人管教的谁家香火。

安夏看着这论调，总觉得有一种熟悉感。

“他们是卖书的，还是卖片的？”安夏问道。

薛露回答：“咦，你怎么知道？是卖书的。”

跟这几位专家的名字挂钩的书有：《上好人生第一课》《孩子是父母的镜子》《再苦不能苦孩子》……

“也……挺好。记下来，下次要是有人说咱们的游戏，就用这些论点。”

「小管家」的新功能被开发出来了，这是安夏都万万没想到的。

不是技术上的新功能，而是应用上的。

此时许多男女在一起，是靠相亲，家里人介绍。

理想中的介绍人：他会根据被介绍方的品貌条件，介绍身份相当的异性。

现实中的大多数介绍人：活的、异性，这就可以了啊，你们太般配了，还挑啥啊？再挑就找不到了。

众所周知，面试的时候，是一个人展现最好一面的时候。

有些人在相亲的时候，彬彬有礼，优雅温和，根本看不出来，他其实脾气暴躁，控制欲极强，稍有不顺从他，就直接动手。

有特别自信的相亲男女，在见过几次之后，互相交换自己的「小管家」，调取数据采集时长，一个星期以上为正常样本库。

「小管家」说话和语气，都是与信息输入方一模一样。

如果过去的时间内，小管家听到的都是脏话、暴躁、不耐烦，那么在刚接回家两天之内，就能从它的各种回答里听出来对方的心性到底是什么模样。

未婚大军倒逼技术部开发出新的功能。

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