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第875章（第1页）

第875章

只不过小红书出道即巅峰，后续创始人没能第一时间抓住流量风口，沉寂了许久之后才慢慢找对了赛道。

陈默既然知道了小红书的发家史，自然能轻松避雷，只走对路，不走岔道了。

陈默阐述完自己的理念之后，直接给刘梅等人下达了任务：“务必在最短的时间内，让有海外购物经验的人写详细的攻略贴。

格式如下......”

陈默把上一世小红书最流行的格式模板放给了大家看。

模板一放出来，众人才恍然大悟，知道为什么陈默对小红书这么自信了！

就以办理签证来说。

在网上能查到的攻略，几乎全是官方的文件，看起了弯弯绕绕很多，让人云里雾里的。

但陈默给的模板里，从需要准备什么材料，到哪一样材料需要去哪个部门如何办理，甚至到面签的时候如何作答，事无巨细的全部都写出来了！

“我们的帖子，就是要把用户当成最弱智，最傻X，最挑剔，最没脑子的那种人。

就是要一步一步的，把饭喂到他嘴里，这种感觉！

把这种用户都伺候妥帖了，其他用户还用怕伺候不舒服？”

“记住了，细，是我们的核心卖点！”

“跟我念！我最细！！！我巨细！！！我细的一批！！！”

众人都汗颜的看着陈默，尤其是男同学，心说，你细，你最细！

任务布置下去之后，陈默又让刘梅拟定了招聘广告。

刘梅的办事效率一如既往的快，很快就把广告打印出来分发给了大家。

这些大学生挺兴奋的，还没毕业，就看着公司招聘新同事，不知不觉就有一种“肱骨老臣”的感jio了。

这就是在学校里面创业的好处，大学生一个个有一身使不完的牛劲，即便不给钱也时时刻刻有动力。

这个病，得到上了班以后，才能治得好。

刘梅的招聘广告写的似乎也很有模有样。

“创业基地233因新项目需求，特向社会公开招聘人才，工资2000绩效与提成另算，因本公司是初创公司，有加班需求，无加班费，但公司氛围好，员工很有干劲......”

陈默只是看了两句，就微微皱起了眉头。

刘梅紧张道：“陈总，写的不行吗？”

陈默笑道：“阿梅，你又没当过HR，自然不清楚里面的弯弯绕绕。

瞧我的！”

陈默大笔一挥做了一些改动：“我们公司平均年薪13万，薪资面议！”

“公司实行弹性工作制！”

“公司提供成长空间。”

“我们公司实行扁平化管理，致力于培养全能型人才。”

“......”

刘梅不解道：“为什么这么写啊？”

陈默解释道：“这叫职场黑话。

公司平均年薪13万，我收入一年几个亿，你工资一个月几千，以平均就是13万，没毛病吧？

公司实行扁平化管理。所谓的扁平化管理，就是公司的领导数量少。换句话说，就是老板不肯放权，啥事都自己亲自管着，中间没有什么管理层级。员工唯一的晋升之路，就是干掉老板，自己来当。

公司致力于培养全能型人才。就是要求员工，啥都会。

弹性工作制。就是需要经常加班，还不想给加班费。它的弹性只向上弹，绝没有有往回压的可能。

工资面议，当工资已经低到不好意思说出口的时候，就只能面议把人骗过来，通过画饼的方式，把人招进来。

......”

陈默的职场黑话，把刘梅听的嘴角狂抽。

“boss，还好你是搞创业的，你要是去做传销，我真不敢想你能说出什么鬼话来。”

刘梅无奈道。

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