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第194章 改革对象（第1页）

在吴前进等人的大力推动下，一周后，山南矿第一阶段机构改革方案的初稿很快拟定出来，核心内容包括精简机构、优化人员配置以及调整薪酬体系等。

经过上会研究，方案很快获得通过。因为矿总工程师何起南、常务副矿长赵太升这天都好巧不巧的去矿务局开会去了，没有这两个人带头反对，想反对的其他领导班子成员也都打了退堂鼓。

方案一经公布，立即在全矿干部职工中引起轩然大波。

因为精简机构意味着部分岗位将被合并或取消，一些干部职工面临转岗或下岗的风险；优化人员配置要求一些干部职工重新竞聘岗位，对干部职工的技能和综合素质提出了更高的要求；薪酬体系的调整，虽然打破了原有的大锅饭模式，更注重绩效和贡献，但也给了一些实权人物暗箱操作的空间。

许多干部职工忧心忡忡，担心自己被调整，收入大幅下降。一些领导干部担心自己在这次改革中，成了改革对象，没了位置；一些老职工在煤矿工作了大半辈子，对新的岗位要求感到力不从心，害怕被淘汰；年轻职工则担心薪酬调整后，工资减少，生活压力增大。

一时间，全矿人心惶惶，议论纷纷。

几天后，吴前进对矿上的一些管理机构进行了“大刀阔斧”的精简。

他将一些职能相近的科室进行合并，如将原来独立的计划科、调度科合并为生产协调科，统一负责煤矿的生产计划制定与现场调度指挥，以提高工作衔接的流畅性。同时，对一些可有可无的后勤部门进行缩减，以降低运营成本，提高服务质量。另外，他还把自己原先分解出来的政工部、电视台、广播站，重新整合为宣传部，让康三宝当这个宣传部部长，以此作为效忠自己的奖励。

在人员调整上，吴前进首先将矛头对准了采煤区的区长刘文进。

刘文进在煤矿工作了几十年，经验丰富，对采煤技术和人员管理都有一套。但他性格耿直，在一些决策上，比如安全生产与产量追求的平衡问题，常常与吴前进产生分歧，让吴前进很是不满。

于是，吴前进以“年龄偏大，思想保守，无法适应新时代煤矿发展需求”为由，宣布免去刘文进的区长职务。

刘文进很是想不通，自己工作兢兢业业，任劳任怨，也没犯啥大错误，为啥自己成了全矿的第一个改革对象了呢？

刘文进找到吴前进，进行理论：“吴矿长，我在采煤区干了大半辈子，一直把安全和生产放在首位，怎么就思想保守了？”

吴前进冷冷的看了看刘文进，不耐烦地说道：“时代变了，以前是计划经济，现在是市场经济，什么都需要创新，你那老一套行不通了，该换年轻人上了。再说，你还有几年就退休了，把你调整下来，让你轻松几年，也是组织上对你的照顾，你就不要抱怨了。”

刘文进无奈，只得长叹一声，离开了吴前进的办公室。

随后，刘文进以身体有病为由，请了个长假，回老家了。

刘文进被免职的消息，很快传遍了全矿，他的离开让采煤区的职工们人心惶惶，大家对吴前进的做法充满了不满。

与刘文进遭遇相似的，还有技术科科长张华。

张华是山南矿的技术骨干，对煤矿的地质情况了如指掌，对设备改造和技术创新也贡献很大。

但他曾在一次设备采购会议上，对吴前进指定的供应商提出质疑，认为其产品质量不过关且价格过高。这让吴前进怀恨在心。

于是，吴前进借机构改革和领导班子调整之机，以“技术方向错误，导致资源浪费”为由，将张华降为了普通技术员。

张华满心委屈，却也无力改变现状，经常借酒消愁。

像刘文进、张华这样被调整下来的领导干部，还有很多。

当然，有调整下来的，就有调整上去的。

别的不说，一个吴前进的远房亲戚吴大志成了采煤区的新区长，一个和吴前进关系不错，刚刚大学毕业参加工作没多久的矿务局副局长的孩子关喜，成了新的技术科科长，矿工会维权部干事兼工会会计刘爱香，成了矿财务科副科长，就连洗煤厂女工林晓燕，也成了行办室干事。

这些被调整下来的的领导干部，都是山南矿的中流砥柱，他们的离去，让许多干部职工们感到心寒。

而那些被调整上去的领导干部，几乎没有几个人认可，毫无威信可言，不仅没有起到良好的导向作用，反而严重败坏了企业风气。

大家私下里议论纷纷，对吴前进的所作所为十分不满，但在他的权威之下，只能敢怒不敢言，担心自己也成了他的“改革对象”。

第一阶段的机构改革完成后，整个山南矿的气氛很是压抑，干部职工们的工作积极性受到了极大打击，曾经充满活力的煤矿，很快变得死气沉沉。

为了妥善安置因机构改革而调整下来的领导干部，吴前进还专门成立了老干部科。

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老干部科的设立，名义上是为这些曾经为煤矿发展做出贡献的干部们提供一个过渡平台，让他们能够继续发挥余热，同时也给予他们应有的尊重和关怀。

然而，老干部科的成立并非一帆风顺。一些人对这个科室的必要性提出质疑，认为这些领导干部既然已经不再担任重要职务，无需专门设立科室来安置。

但吴前进深知，这些领导干部在煤矿工作多年，不仅积累了丰富的经验，还有相当的人脉，他们的能量不容忽视，必须要千方百计先稳住他们，少给自己找事。于是，力排众议，坚持成立了老干部科。

老干部科的办公室设在工人村俱乐部办公楼的一层，美其名曰是为了方便老干部出行和下班回家，免受厂里场外奔波之苦。

老干部科配备了齐全的办公设施，还专门设置了会议室、活动室等，为老干部们提供舒适的工作和活动环境。

对于老干部科科长和副科长的人选，吴前进想了好久，终于下定决心，确定了两个人:一个是张心远，一个是余良。

对于这两个人，吴前进始终心有余悸。因为这俩人不仅是王东升的死党，而且俩人的办公室还都在自己办公室旁边，自己一旦有个风吹草动，这俩人很容易第一时间知晓，害得自己整天提心吊胆。

如果把这俩人弄到老干部科，就去除了自己的眼中钉，排除了自己身边的定时炸弹，那自己就安心多了。

“卧榻之侧岂容他人鼾睡。”吴前进心中狠狠说道。

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