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第1105章（第2页）

不然紫金自己的知识产权怎么保障。

只是公司里的人都喜欢截图，开会的时候方便直击重点，每天都有几万几十万的图铺天盖地冲进服务器，没有设置警报，不出事也没人会去查。

现在，出事了，一查一个准。

正常情况下，就算是员工的个人行为，最终用到了成品里，也是一桩大罪，ib的律师团会把员工个人行为实锤成公司指使，并在出事后甩锅员工的。

但是……手机芯片组长是一个严重强迫症的完美主义者。

她越看那段用ib软件设计的部分越不顺眼。

说不出有什么地方不顺眼，但就是觉得哪哪都不对。

由于说不出来改进的意见，也没法让员工改。

她就自己动手，连夜把那段重做了一遍。

保持功能一样，内部逻辑改了很多。

修改完成，她爽了，提交。

她使用的设计软件，是紫金自主研发的芯片设计软件。不管是全世界哪个机构要来调查，最后的结果，都一样——那部分被举报侵权的程序，就是用紫金软件设计的。

ib大张旗鼓的派人过来调查，查了个寂寞。

只得不了了之。

安夏这边平安过关，张总那里就惨了。

他那里出了跟紫金一模一样的问题，不同的是，告他的是台积电。

内奸自己举报了自己，把整个公司拖下水，而他们那里没有一个强迫症组长把控全局，也没有严格的内部管控措施，想说这是员工的个人行为，都没有任何可以拿出手的证据。

最终，张总赔付了175亿美金出去，公司元气大伤，研发芯片是一个烧钱的业务，赔出去这笔钱之后，公司的研发工作无法推进。

在官司结束三天后，安夏在办公室接待了这位疲惫的老人。

他坐下之后，开门见山：“我们公司发生的事情，想必你也知道了。现在，我们的研发正在紧要关头，需要一笔钱……”

来的时候，张总想的是融资、借钱。

走的时候，他公司里的股份有20卖给了安夏，买了紫金的办公电脑管理系统。

他看到系统上那些密密麻麻的管理条例，大为惊讶。

“你们公司考虑得真周到。”

她当年的前东家年年要进行员工手册和系统安全考试，每一道题，都是公司的血泪教训，都被安夏拿来用在紫金系统里了。

安夏微笑：“防患于未然嘛。”

张总这次的经验教训，给全国同行们提了个醒，让大家都注意自己公司里是否有一些不和谐的情况存在，并且加强管理。

除了同行之外，还有其他涉密单位都感受到防火防盗防自己人的重要性。

一时间，紫金的办公监控软件受到了极大的欢迎。

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