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第563章 视察实操（第2页）

其实这都是骗刚毕业大学生的屁话。

你特么一天的工作安排两天的量，一个人的工作安排两个人的量。

谁能不加班就干完？

说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口，想出来的话术。

这样看貌似从员工身上省下来了点加班费，长期来看是对公司发展很不利的。

员工都不是傻子，这种情况下相当于是公司自已建立了一个劣币驱逐良币的制度。

比如说，有些员工能力比较强，一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨，直接就跳槽了。

跳到一个工资更高，工作更轻松的单位，不比在这里受压榨强得多？

相反如果员工暂时没能力，那最后分两种情况。

第一种学习能力强的，在自已的专业技能提升起来后，大概率也会选择跳槽。

毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上来后涨工资。

第二种就是学习能力差的，经过长时间学习努力，能力还是很一般。

这种员工肯定不敢轻易换工作，但是能力强的人走了，老板也只能靠他们。

长此以往，公司留下来的都是能力一般的员工。

那能做出多少效益，那就显而易见了。

而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。

只是在加班的时候得到应得的加班费而已，公司只要注意甄别出那些磨洋工的员工就行了。

这样员工幸福感提升了，能力强的员工也不必非要跳槽。

总的来说，能力强的员工能创造出更多价值，长期来看，公司支出的工资多了一点，但效益能提升一大截。

当然，这个道理很简单，但在眼前利益的诱惑下，绝大多数无论是矿企还是别的企业都不愿意实行。

所以微小企业总是微小企业，没等做大就倒下了，也没有任何做大的希望。

就像企业圈很流行的，向华伟学习企业管理。

大部分人一说就是人家华伟的员工多有狼性，自觉加班，从无怨言。

但从来不说人家华伟的高薪加上高额的加班费，人家从来不亏欠员工，真正的是多劳多得。

人家的狼性是吃肉吃出来的，不是画饼画出来的。

张伟要的很简单，只希望提供该提供的，加快大家的进步速度。

尽快掌握安全生产实操，尽快能成长为一个合格的高素质工人。

忙完这件事，张伟就开车回家了。

他该做的已经做了，该提供的加班费之类的也已经提供了。

剩下的就看韩凯和五名工人自已的了。

如果这种情况下还是不能快速掌握实操，那该淘汰的他只能咬牙淘汰。

绝不心软。

妥协这种事，只要有了第一次，那以后管理层再发布其他的政策，员工就会在执行的时候打折扣。

长期来看弊大于利。

而且他作为老板也要尽量放权，让能承担的人去承担自已的事情。

如果事事都要自已管，以后还怎么去山上找新的矿和山珍？

以后矿多了还不得累的头发全掉光？

既然决定要走，在发动汽车的一刹那，张伟就已经把这件事抛之脑后了。

接下来只要等着看结果就行了。

眼下他要赶回家看图纸。

某种方面来说，一栋别墅可以极大的提升自已和家人的幸福感。

虽然乍一看不像训练员工一样是正事，但其实不然。

这也是一件非常重要，要认真对待的事情。

想到这里张伟心里痒痒的。

这个小有名气的设计师，究竟会给自已设计出来什么样惊世骇俗的别墅呢？

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