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第563章 视察实操（第1页）

张伟尝试用手机点开设计图，但由于设计图特别的格式，并没有成功。

他看了一眼场中还在不断“报错”的韩凯，以及不停被“报错”喊停重来的员工。

转身向外走去。

心情沉重。

看来培训进度比预想中的还要慢，困难程度还要大。

这些可都是理论考试满分和几乎满分的人，即便如此。

实操的时候竟然还能出现这么多的不规范错误。

可见，在正常生产中，要做到一举一动都符合安全生产规范，对工人的素质要求有多高。

怪不得高标准的安全生产普及这么难。

一些矿场能做到硬件上的安全生产设备普及，已经是难之又难。

更别提在软件上，在工人和矿企领导的思维意识中做到这一点了。

张伟坐进车里，叹了口气。

以目前的情况来看，要想在矿场到手之前先培训好一批工人，几乎是不可能的。

这必然会拖慢矿场进入正常生产的时间。

矿场不能进入正常生产，就不能参加优秀矿企的评选。。

不能参加优秀矿企的评选，就没有获得补贴的机会。

失去了获得补贴的机会，就意味着价值上百万的补贴将与自已无缘。

这一环扣一环的事情，牵一发动全身。

而要想解决这件事情，有几个方法。

第一，放低标准，先进行投入生产，在过程中再慢慢纠正员工的行为习惯。

不过这个方法有个致命的缺点，投入生产后员工会在日常工作中再次强化不规范的习惯。

以后更难纠正。

第二个方法就是按部就班，按照自已的原则来，不能完全按照安全生产条例来进行日常的生产工作。

就一天不进行正常生产。

这样的弊端很明显，可能会让他赶不上优秀矿企的评选，错失百万奖金。

张伟挠了挠头，又想到了第三个办法。

加班苦练，让工人加班去不停的演练。

就像小学生学写字一样，一个字十遍写不好那就一百遍，一百遍写不好那就写一千遍，一万遍。

直到能写好为止。

当然，他们没有小学生那么多的时间，所以只能加班干。

想了想，张伟又下了车，向仓库里走去。

他叫停了正在进行的训练，先是把自已的决定跟韩凯讲了讲。

随后大声的对五名工人说了起来。

“眼前的各位都是精挑细选出来的精英，我相信大家在实操中也能快速上手。”

“不过咱们的矿现在已经快下来了，我看大家的训练进度有点慢了。”

“所以我提议，大家可以加班多练习一下。”

话音刚落，现场几人就窃窃私语起来。

还没正式入职这就要加班，显然大家都心有不满。

张伟早就料到会有这个反应，慢慢接着讲。

“当然，加班是有正常的加班费，管食宿的，而且我还要提醒大家。”

“咱们第三轮虽然是培训，但同时也是第三轮考核，如果没能在矿场下来前达到熟练进行安全生产的标准。”

“同样会被淘汰的，具体的加班费一会让韩部长跟大家仔细讲讲。”

这些加班费和食宿之类的之前管理层都已经讨论过了，就给这些工人按照正式工的标准来。

虽然会多花钱，但张伟并不是很在意。

其实在员工身上省的那点钱，根本就没多少。

就拿加班费来说，大部分公司的口径就是只要完成当天的工作就行了，不提倡加班。

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