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第1015章（第1页）

第1015章

唐颖笑了：“那考试的通过率如何？奖励又多少？”

张主任沉默片刻，道：“每年会有几个考过的。至于奖励，工资会多给100的，职称是为了提高自己，谈钱多不好。而且，每一个职称都给奖励，公司也负担不起啊。工程类的一建，我们是有给做奖励的。在外面项目上1000，在机关300.市政类的会相对高一些。唐小姐，你要相信我们的专业能力。”

唐颖道：“听你这样说，是觉得我不如你们专业了？”

“我没有看不起你的意思，只是隔行如隔山，唐小姐你在其他领域或许是很优秀，但是在我们公司，未必就能做到很好。”

“虽然不是很精通，但是大概也了解了一下。，据我所知，贵公司的职称，工程类的主要是内部评审，经济安全类的需要参加社会上的考试。听说，以前内部评审职称是免税的。现在，初级收费600元，中级收费800元，高级收费1000元。不错，直到如何创收。”

“这个，这也不是我们决定的。”张主任道，“我们毕竟加入了京里的集团公司，虽然我们有独立自主权，但是毕竟属于他的会员。集团公司要求收费，我们只能接受啊。”

“嗯，但凡有人不愿意缴纳这个费用，还要被点名批评，扣除浮动工资，是不是？”

张主任道：“这也是为了激发职工的积极性。很多人到了可以评职称的时间，论文都不愿意写。现在到了年限不积极主动，会被扣工资，也是为了他们好。”

唐颖轻笑：“所以，你觉得，他们不愿意参加职称评审，是他们的问题？”

“可不是。考试的不愿意去考试，写论文的不愿意写论文，我们公司，高级经济师都是个位数，中级经济师更没有多少。工程口的，很多人评了中级后，根本不想再评高级。这对他们的提拔，都是有影响的。”

唐颖道：“他们不积极是他们的问题，但是你就没想过，你们没有问题吗？”

张主任诧异：“我们有什么问题吗？为了刺激他们，我们都下了奖惩措施。”

“所谓的奖惩措施，在很多人眼里，没有奖励，只有惩罚。”唐颖道，“而且，本身你们在工资这一块做的就很差劲。看着金额高，半年不发是常态。我说的不是机关。不，就是机关，也是分三六九等。”

“这个，他们内行的账户上没有资金，发不了工资，也不能怪我们啊。”张主任小声道，“何况，以前陆总，灭有过问这些事。”

“那你是觉得，我多管闲事了？”唐颖缓缓道，“如果你们没有强行把钱给划过来，你们的内行上就有资金了吗？现在国外的一些项目也要开始国内的模式，工人的工资要采用分包的模式。执行的下去吗？实际怎样？你们考虑过吗？因为这个，纸版的工资签字审批号了，在上传走流程的时候，三个月不审批，这是什么概念？”

“这，公司资金紧张，卡着不审批也是没有办法的事。”

“嗯，那就不要干了。”唐颖道，“靠着几个盈利的项目来掩盖大部分的亏损。”

“这些事，陆总是知道的。”张主任道，“只是有些合同，从签订时候就是亏损的，这也是没有办法啊。陆总都允许的事，你就不要为难我们了。专业的人还需要专业的人来解决。”

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