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第4章（第1页）

再看看我这边，倒是被莫名其妙扣了一大把分。

这些理由简直让人想笑。

说我没陪客户唱K，扣团队协作分。

因为没参加她们组织的饭局，扣个人表现分。

还说我不够圆滑，在人际关系上又扣分。

连完整的业绩数据都给我打了折。

这些细枝末节的事，朱经理不可能事事清楚。

背后捣鬼的是谁，不言而喻。

这口气咽不下。

我直接把证据截图，发进了部门群。

“身为组长，是不是该为团队谋福利？这些机会和资源为什么不通知其他人？”

群里立刻炸开了锅。

“我去！原来还有这种内幕？”

“蹭个饭局就给加分？我天天加班写方案才加几分啊！”

“这些个组长偷偷摸摸搞这些算什么？”

“也太双标了吧，这不是明摆着排挤人吗！”

“有本事给大家当面说清楚啊！”

众人的愤怒一触即发。

杨晚晴不得不出来灭火。

“各位稍安勿躁，这些都是临时性的资源，为了避免内部混乱，只能让管理层先顶上。”

“我们也是牺牲休息时间为部门拼搏，有什么不对吗？”

我冷冷回怼：“是为了自己升职加薪吧？这些分明就是你们几个人商量好的。”

杨晚晴这下彻底怒了。

“林巧巧你给我适可而止！你要是个明白人，就该检讨自己！”

“非要一而再再而三跟领导对着干，存心要搞垮部门是不是？”

她的一声令下，麾下和她有关系的狗腿子们立马跳出来了。

“杨姐为部门操碎了心，天天加班到半夜，到头来还要被人这么说？”

“我就没见过这么不知好歹的，杨姐为大家付出这么多，居然还有人挑三拣四。”

“谁再敢乱说一句，年底走人别怪我没提醒！”

其他人也不是瞎子。

平时的好事都让这帮中饱私囊的组长占完了，现在连本该有机会拿到的年终奖也没了。

大家都是要过日子的，谁能咽下这口气？

那些业绩好的自然不可能善罢甘休，彼此开始了口水战，群里瞬间吵翻了天。

很快，群就被管理员设置了禁言。

杨晚晴发话：“该说的我都说了，有意见的随时来当面谈，我行得正坐得直！”

她的脸皮真是够厚的。

王晓筱气得直跺脚。

“好处都让她们吃干抹净了，我们现在说什么都是马后炮，找朱经理更是白费劲。”

那就不找他！

当晚，杨晚晴就除了他们小组长之外所有人都被禁言的群里发消息。

“做人还是要低调，免得招来小人眼红。”

“付出那么多心血，到头来还要被泼脏水，看来优秀也是种原罪呢。”

那些既得利益者自然要紧跟着她的脚步，在下面附和着唱独角戏。

“优秀的人总是会遭人嫉妒呢杨经理””

“杨经理这么厉害也有人不服？脑子有坑吧！”

“看来业绩好也不代表情商高呢……”

“乡下出来的，书没读多少，就是格局小。”

呵，我天天早出晚归跑客户，废寝忘食做方案，连周末都在加班，哪有空吃她的飞醋？

几个水货凑在一起，一丘之貉罢了，真把自己当回事啊？

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