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第58章 技术壁垒与情感突破（第1页）

星辉技术的整合工作，果然如预想般陷入了僵局。

连续几天，会议室的争论声不绝于耳，白板上的架构图擦了又写，写了又擦。

核心的数据接口协议问题依然像一道天堑，横亘在科睿原团队和星辉遗留团队之间。

李工这边坚持认为，长痛不如短痛，必须采用更开放、更具前瞻性的新标准，即使短期内需要投入大量精力进行底层重构。

而周工带领的原星辉团队，则固执地守护着他们耗费心血构建的封闭体系，认为稳定性和安全性高于一切，激烈反对“推倒重来”式的激进方案。

张涛夹在中间，调解得焦头烂额。

连他都开始怀疑，强行融合两个技术理念迥异的团队，是否是一个正确的决定。

林未曦再次主持协调会，她能清晰地感受到会议室里弥漫的焦躁与对立情绪。

周工甚至激动地拍了桌子：“林总！这不是理念问题，是现实问题！

强行整合的风险谁也承担不起！”

会议室瞬间安静下来，所有人的目光都聚焦在林未曦身上，等待着她的决断。

是强行推行李工的方案，还是向星辉团队的保守妥协？

林未曦没有看任何一方，她的目光落在白板上那道代表技术壁垒的粗重红线上，沉默了片刻。

就在气氛几乎凝固时，她忽然开口，语气平静却带着一种不容置疑的力量：

“李工，周工，你们都错了。”

一句话，让所有人都愣住了。

“我们争论的焦点，不该是‘用谁的方案’，”

林未曦站起身，走到白板前，拿起笔，在那道红线上画了一个大大的叉，

“而应该是‘如何共同解决这个问题’。”

她转身，目光锐利地扫过李工和周工：“李工，你看到了未来，但忽略了平稳过渡的现实成本和技术风险。

周工，你守护了过去的成果，却闭上了眼睛，拒绝看到开放融合才是唯一生路。”

“从现在开始，没有科睿方案，也没有星辉方案。”

她掷地有声，“成立一个联合技术攻坚小组，李工和周工共同担任组长。

给你们三天时间，我要看到一个既能满足长远开放需求，又能最大限度利用现有技术沉淀、确保平稳过渡的‘新科睿’融合方案。

资源、权限，我全力支持。

我不管过程，只要结果。”

她没有选择站队，而是用更高的格局，强行将两个对立的团队捆绑在了一起，赋予了他们共同的目标和责任。

李工和周工都怔住了，看着彼此，眼神复杂。

拒绝？林未曦已经将话说到这个份上，再固守己见就是能力问题。

接受？意味着他们必须放下成见，真正坐下来，一起解决这个最棘手的难题。

“是，林总。”李工率先沉声应道。

周工嘴唇动了动，最终也重重地点了下头：“……明白了。”

会议在一种微妙的、被强行拧成一股绳的氛围中结束。

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傍晚，林未曦回到办公室，感觉比打了一场硬仗还累。

精神上的消耗远大于体力。

她靠在椅背上，闭上眼，揉了揉胀的太阳穴。

办公室的门被轻轻推开，熟悉的脚步声靠近。

她没有睁眼，只是轻声问：“我是不是太强势了？”

陆沉舟的声音带着一丝笑意在她头顶响起：“是有点。

不过，有时候就需要这样快刀斩乱麻。”

他温热的手指代替了她的，力道适中地按揉着她的太阳穴，缓解着她的疲惫。

“我只是觉得，时间不等人。齐瀚不会给我们慢慢磨合的时间。”

林未曦放松地靠在他的触碰下，声音带着一丝不易察觉的依赖。

“你做得对。”

陆沉舟语气肯定，“优秀的领导者，不是不遇到问题，而是能用自己的方式，迫使问题得到解决。

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