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第909章 激动的周建峰（第3页）

“杨市好！”

“大家坐！”

杨飞抬手示意众人落座，他扫了一眼在座的领导层，没有多余客套，直接切入正题，缓缓开口道：

“今天下车间走访，我看到了红星厂真实的生产状态，部分设备有些老化、损耗偏高，工人干得多，但激励手段跟不上，长此下去，厂子只会越走越吃力。”

他把刚刚接收的整套技改思路梳理清楚，缓缓讲了出来。

技改分成三步落地：

第一阶段优先检修、改良现有轧机核心部件，不用一次性大额换新，先把故障率压下去，减少停工损耗。

第二阶段搭建内部技改小组，由周建峰牵头，搭配几名经验丰富的老技工，一边调试设备，一边带出一批懂改良的年轻人。

第三阶段申报专项资金，完成部分产线更新换代。

讲完设备升级，杨飞话锋一转，落到人员激励上面。

“技术是底子，人的心气才是动力。”

“不能只靠一句‘奉献’要求工人长期坚持。在厂里现有制度框架之内，可以拿出一部分产能提升之后产生的效益增量，设立技改奖励、班组绩效奖金。”

“哪个班组把损耗降下去、产量提上来，就能实打实的拿到回报。”

“如果有技术员能拿出可行改良方案，等落地见效之后，就单独放专项补贴。”

一名分管财务的副厂长面露迟疑：

“杨市长，增设奖励，短期会增加厂里支出，眼下订单虽然增多，但利润仍旧不太宽裕……”

杨飞平静解释：

“前期投入不是额外开销，是投资。”

“设备改良降低维修停工成本，工人积极性上来，良品率提升，这笔投入用不了多久就能回本。”

“方案我带来了测算数据，你们班子先逐条研讨，形成一份可行报告，上报市政，符合条件的部分……”

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“市里会给予配套政策扶持。”

“我同意！！”

李小兰坐在一旁，快记下要点：

“会后班子马上开会细化，把技改小组组建方案、绩效激励细则尽快整理出来。”

整场座谈会节奏务实，没有空话套话，一条条问题摆上台面……

对应的方向全部敲定。

会议临近尾声，杨飞看向在场众人：

“红星轧钢厂承载了一代人的记忆，也是京都实体经济重要一环，厂子能不能活、能不能变强，不靠等政策，不靠等拨款，要靠厂里干部和一线工人一起干出来。”

……

夕阳西下，暮色渐沉。

红星轧钢厂结束了一天的生产，轰鸣的机器渐渐停歇，工人三三两两打卡下班，喧闹的厂区慢慢归于平静。

周建峰换下满是油污的工装，仔细叠放整齐，将今天师父点拨的技改草稿、记下的三条门规小心翼翼揣进贴身口袋。

一整天的激动依旧萦绕在心间，脚步轻快，却又带着沉甸甸的敬畏与责任感。

他没有丝毫耽搁，径直朝着家中走去。

推开家门，他的奶奶正抱着孙子玩，母亲田雨和妻子王晴刚好端着饭菜出来。

见老公周建峰回来，王晴将馒头放到桌上后，当即笑道：

“建峰，饭菜已经做好了！”

“你去叫一下爸和爷爷——”

“让他们过来吃饭！”

周建峰应了一声，却没有立刻动身，站在玄关处，指尖不自觉摩挲着衣袋里那份草稿纸，心里翻涌的情绪还没有平复。

“怎么了？站那儿呆。”王晴看出他神色不太对劲，放下碗筷走上前，打量着丈夫，“今天厂区领导视察，累着了？”

“不是累。”周建峰抬起头，眼底藏着一份难以按捺的激动，“有一件大事，我得先跟爷爷说。我现在就过去喊老人家吃饭，顺便告诉他一个消息。”

说完，他转身走出家门，几步就走到隔壁的房间。

爷爷周胜利年纪已大，早早退休在家，一辈子扎根红星厂，大半辈子的青春都奉献在了车间机床旁。

年过古稀的周胜利正坐在桌前，戴着老花镜，擦拭着珍藏多年的老旧钳工卡尺，这是他当年在厂里的贴身工具。

也是他最宝贝的物件——

时常拿出来擦拭保养。

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