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第59章（第1页）

“常立扬我也只见过一次，不过有个有趣的现象，他们公司男同事对他的评价都不怎么样，女同事就完全不一样了，男同事说他严苛、不近人情；女同事说他做事有章法，而且为人公平。”

“为什么啊？”

“哎。”方雪有些怜悯地看了我一眼，让我有点不明玄机。“当然是因为常立扬长得很不错了，a公司两大美男，一个路衡，不过已经结婚，还有一个就是这个常立扬了，被誉为黄金单身汉。虽然俗气了点，但也是事实，我上次在招标会上见到他没想到他看上去这么年轻，三十多人看上去好像只有二十七八；再说就像马云说的，男人的长相和能力成反比，在a公司中层以上还能有个单身的业务好手，也确实惹眼。”

原来如此，不过常立扬还没结婚？想他现在也算是新贵了，应该不缺女人吧。其实说是认识，正式接触也就是昨天，没办法从这么点交往时间中判断一个人，他昨天倒也没表现出很严苛的样子，只是确实让人感觉很不好亲近。至于路衡，对他的婚姻状况我真是不清楚……说他长得不错，那真是事实。

“卢，你上次不是见过那个路衡了吗？至少是因为他常立扬才会见我们，他怎么样呢，我们还能不能从他入手？”

我回过神。“路衡……其实上次的事说是帮忙，见了常立扬其实我倒明白他只是做个面子罢了，下面这么多人看着呢。”以前听我妈说起社会上的一些事情，说感情一旦扯上金钱和利益就会变得复杂，我不希望有这一天。我很清楚路衡的为人，公私他一向分得清楚，而且幸好他是这样的人，不然……我真正拥有的东西会更少。

“嗯，尽人事听天命吧。现在andy不在，你要辛苦很多了。”方雪看着我，“卢，你最近好像瘦了些。”

她不同于平时的轻柔口气让我心里一惊，只要仔细点确实能看出她眼里隐藏不住的脉脉温情，想起andy和表姐之前的话，我只能转移话题：“andy说他周五回来，让我跟你说声。你先忙啊，我得去给贺写封邮件，申请一下培训。”

却不知道这样做会不会太明显，希望方雪没看穿我这么蹩脚的演出。我确实没什么经验，不过也知道朝夕相处的同事不能扯破了那张窗户纸，不然真是没法共事了……

平心而论，自从我进来，方雪就一直鼓励着我这只菜鸟；而且工程师该为销售做的没有义务给销售做的事情，她都帮我们做了。如果说销售要对销售目标负责，其实工程师只负责提供技术辅助，根本不用做这么多。

她是个好姑娘，只是我现在……真的负担不起这份纯洁的感情。

给贺写了封邮件，表示前段时间因为sear错过了那次去总部培训的机会，这次想重新申请一次销售培训。

上次andy告诉我，kt的销售其实像我这样的不太多，基本都是之前有过销售经验的，进来三个月靠业绩说话，这期间必须参加累积50小时相关培训；应届生进来只能作为管理培训生，而且kt也不像p一样，热衷于培养他们认为的职业忠诚度高的应届生或者新手，所有销售新成员一进去就有半个月的封闭培训，还要通过实战考试才能正式上岗；不能说kt和p的策略谁更好，但kt这么做也是有道理的，市场毕竟是赤裸裸的残酷，销售如果缺乏经验根本无法对付。

虽然我现在的待遇和正式员工并没有区别，andy也说现在因为销售指标未达就把销售开掉的情况不多，但我的压力还是没有解除，我现在总体就是“既有近忧，又有远虑。”

这个下午的空闲真是非常难得的。

我自己画了几个图和列表。

第一个是列表：最近要做的。

a：已经收到几个省区的销售帮我探听了的a公司下属分公司的设备需求的大概数量，催促剩下还没有回复我的，然后汇总；

b：问一下贺a公司那边对这个项目的预算信息；

c：先把商务条款的资料以及大概要求看明白，和市场部联系，开会讨论商务条款的事情；

d：继续搜索a公司的相关项目资料；

第二个则是像andy之前在会议室画的人物链图。

a公司这个项目：路衡（黄色，表示中立，无法争取，ps：所有公司都一样）

刘康祥（绿色，表示现在对kt印象不错，可争取）

秦胜（绿色，刘康祥的下属，可争取）

常立扬（红色，迄今未标明态度，难争取）

常的下属（黄色，不熟悉，难以定夺）

第三个是最近能争取的单子列表。

施毅那边的总公司的单子，还需要继续跟；

等andy回来再去跑几家老客户；

做完这些，最近的事情的轻重缓急就明确多了。

第四个是进公司以来的收成情况。

想了半天，好像只有一个，上次林总（校友）那边做的单子，额度不大，才一百多万，因为这个季度我和andy的指标其实是合在一起的，andy说之前做的小单加起来这个季度应该还能勉强应付吧。那个单薄地冷酷的数字让我不得不面对现实，唉，我趴在桌子上叹了口气。发现自己真的很……菜鸟。

快下班前，收到短信，说晚上部门同事一起聚餐，贺请客。

去的时候才听方雪说，是因为贺昨晚喜得贵子。难怪今天都没见到贺，真是个喜事。我一拍脑袋：“等等，我记得好像得给孩子包红包的吧？”

“不用，满月的时候再给。”方雪笑着看我一眼。

“看我高兴的，都给弄错了。”

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