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第47章（第1页）

严跟边都不算是很完美的人设，后续还会有磨合。希望大家开心看文，比心！

庭审

感情的事就这么僵着，工作却还得照常推进。等到培训当天，边迹赶到总部大楼，带着改了两遍但模板仍旧是前年用的ppt和讲稿，给新进的航空乘务员上课。

边迹知道很多知识点在之前的培训里都提到过，所以这次主要讲案例。从业十年来，他遇到大大小小的事故不少，除去上次ad801的空中火灾，还有许多应急处置案例可讲。

边迹授课爱与人互动，每当有新的事件出现，他就会随机叫六名新人来模拟。

严帆璇作为新一批空姐，自然也在观众之列。她看着台上穿着制服进退有度、谈笑风生的“边老师”，情不自禁偷拍一张，发给她哥。

[哥，你那个债主是不是帅得有点过分了？][图片][图片][绝了啊，真人比视频还好看！][原来你吃得这么好？怎么不早说？][哥你不厚道！我要diss你！！]严岸阔刚开庭，没有看手机，因此也不知道来自亲妹妹的消息已经将他的聊天框挤爆。

被诉人席上，坐着航司请来的律师。他是严岸阔的师兄，风格强势，咄咄逼人，常出险棋。

二人曾经在法庭上对上过一次，那回严岸阔才刚毕业，被彼时风光正盛的师兄压过一头。这次再见，难免唏嘘。

庭审开始，照常广播，审判员宣读，做法庭调查。

对方律师上来就列出一二三罪状，意思是乔远收受乘客礼物在先，接到调查通知后才畏事归还钱财，公司对他的处罚合情合理。因此，乔远不满惩戒结果辞职属于个人行为，按照劳动合同本来就应该赔偿高额培训费。

严岸阔的上诉状则针锋相对，认为乔远从未主观故意收钱，反而是章东倾慕乔远已久，多次骚扰乔远；且公司克扣福利，违约在先，上诉人有权无责解除劳动合同。

双方诉状争辩焦点明确，即公司对乔远的停飞处罚是否合规。

于是，在提供证据材料阶段，审判员宣读完证据清单，问上诉人和被诉人是否有新的证据提交。严岸阔作为上诉人代理，摇头示意没有；被诉人代理却站出来说：“我这边申请补交新证据。”

一石激起千层浪，审判员的面色明显不悦：“请被诉人说明逾期提交证据的正当理由，否则法院可以依法不采纳该证据，或对逾期方进行处罚。”

被代面不改色地说：“被诉人的手机数据已经清理，今天才从通讯公司调出记录。a航人事在3月9日下午3点打给上诉人这通电话，为了向他调查两万元回款的去向。可以证明，上诉人是在调查之后才受到威慑还款，主观有收款故意。”

“胡扯！”乔远一时没绷住，越过严岸阔，猛地站起来，“调查是第二天才开始的，我记得清清楚楚！”

“请上诉人坐下并保持安静。”

“……对不起。”乔远深吸一口气，退回座位。严岸阔给了他一个眼神，意思是不要慌张。

3月9日下午3点的通话，在乔远还款之前，对他们来说着实不利。严安阔的拳头紧了紧，这个突发状况，需要时间平复呼吸。

审判员拿到新证据，转头问严岸阔：“上诉人是2023年3月1日下午两点收到章东两万元汇款，3月9日晚上十点才返还，中间为什么存在八天间隔？”

严岸阔事前了解过情况，回答迅速：“上诉人当时父亲正在做手术，上诉人忙于医院陪床，没开银行流水提醒。且章东汇款后没有任何说明，难以及时被发现。”

审判员点点头，又问被代：“你刚提交的新证据，是3月9日晚上八点与乔远的通话记录，显示时长1分45秒，是否有通话内容录音？”

“这个没有，被诉人刚换过手机，数据清理过。通信公司未能提供相关录音。”

听到这，严岸阔终于松了一口气。新证据对他们不利，但也没让局面太难看。

审判员又向双方提了几个问题补充调查，总结完本庭焦点，随后便开始法庭辩论环节。

严岸阔从堆积的案件材料中抽取红色标签高亮的一页，一边翻阅一边询问：“被诉人既然没有通话录音，那么如何证明它有关调查？”

被代气定神闲地说：“可是，上诉人也无证据表明，他的还款行为在调查之前。”

这就成了一出罗生门，谁说都有理。

严岸阔轻笑一声，身体微微前倾，双手搭在案卷上：“被诉人作为处分主张方，理应承担对被惩戒方的举证责任。证据不明便下达处分，我认为，属于举证不能、事实不清。”

句句掷地有声，对方也不甘示弱，迅速回应：“相应证据我们早已提交，并在法庭调查环节已经充分说明！”

严岸阔丝毫不让，盯着他的眼睛问：“那么，您认为刚才提交的证据，是否严重到足以停飞两年？”

被代戴着黑框眼镜，镜片中折射出睿智而锐利的眼神，“我认为是的。”

“您认为，上诉人因不满处分而辞职的行为，是否对公司构成110万的损失？”

有经验的律师都能听出来，这种循循善诱的问话其实是在挖坑。被代同样经验丰富，不轻易接茬：“诉状已经提到110万的计算方式，它包含飞行员培训费、违规解除劳动合同赔偿两部分。”

严岸阔稍稍眯起眼，戴起平时并不怎么使用的眼镜，冲对面微微点头，“可根据您提供的发票和培训费用清单，我们发现，其中有56万属于服务费，301万属于维修费，都不是飞行员培训必修，为何需要上诉人赔偿？”

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