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第一百五十二章 职级表和考核制度（第2页）

龙青青摇摇头，她明白这一点，但她就不喜欢这样的遮掩，都光明正大的，有什么好争。

争不过那就是技不如人。

“其实这不仅仅是月钱、权利的简单划分，我们还得配合考核制度来执行。”

说着，她又拿出一张表来。

“这张表上呢，我写了一些考核的要求和标准。就拿现如今的玻璃工厂来举例，先进入的默认为学徒，他们的月钱是第一级，最低的oo文，福利是可以享受每个节日的节礼，但你们也看了这个福利不是固定的，随时更替，职级不同待遇也不同。”

“说回考核，我建议咱们每过一个月进行一次考核，考核由管理部门的人事管事和咱们这位大师傅来进行打分。如果被考核人的能耐达标这几个要求，那他就可以成为我们的初级工。”

“他的月钱也会相应上涨到六百文，以此类推，每升级一次，他的职级就增长一次，但相同的，它们之间也会有竞争，每一次晋级只能取总人数的三分之一。”

九个取三个，六个取三个，刚刚好。

有了她的这个举例二人很快明白了，这同朝堂之上的吏部、刑部等等部门有着异曲同工之处。

付春雨看着龙青青，心中感叹，这青姑娘年纪轻轻，看着不管事，可有时候她提出的某些点子，一击即中，为他减清了不少麻烦事。

意料之外又情理之中，令他不得不佩服。

“青姑娘你说的在理，那在下就将这些整理分下去。”

龙青青点点头，又继续说着：

“我想过了，付先生你德高望重，一直以来跟在我身边解决了不少事情，你必是在管理岗位的，可以做一名大主管，你手下有主管，每个主管下方还会有人事，财务等管事。”

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“这些在职级表上都有标注，你看看，可明白了？”

付春雨点头，他有些意外，因为大主管在职级表上排名中等，上头还有总理、副总、东家三级。

虽然暂时还没有人压他一头，青姑娘不算，他也还有进步的空间啊！得好好努力，早些做到除龙青青之外的第一名。

想着，他有些笑了。

这方法倒真是管用，连他自己都被鼓舞着想要升级了。

接着，龙青青又看向许祝。

“许先生近日深得我心，如此，先生可否为我无忧玻璃坊的主管？只在付先生之下。”

许祝倒并不多在乎这些职位，只是青青如此重视他，反而让他有些心酸，又有些欢喜。

给左膀右臂定好了位置，她又和二人商议起其他人的职级，妥当后，让李宇去请李刚、李琼枝一家以及和他们有关系的人过来。

一行人来竹林小院开会，圆形桌子打开，震惊了那些来开会的小伙伴们。

圆桌上礼节性地摆放了一些水果，黄瓜、葡萄、橘子等等，这些都是李家村村民送来的。

品相一般，味道还行，却也是难得奢侈。

还有精致的玻璃茶具，浸泡的玫瑰花将茶水染成粉红色，特别好看，打开盖子，茶水飘香四溢。

这模样倒真让龙青青有了一丝在二十一世纪开会的感觉，她捏了捏嗓子。

“人都到齐了，接下来我要宣布一件事情。”

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