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第111章（第1页）

“那，就是说需要时间但没有困难吗？还有小半年时间，s25发布会一定会在明年三月，新机起码提前一个半月开始量产，排除其他过程，最多还有四个月。”每年都是追着时间跑，崔元峻习惯了。

三星全球销售额不错，手机也很受欢迎，问题是创新。再加上今年sk芯片已经超了三星市场份额，七月份好好的发布会开完股票都还降了一点。

简直是闻所未闻，从来没有过。现在是要做到硬件的每一个都要是他们自给自足，软件跟手机系统也必须全独立生态模式。

压力的确不小。

“四个月换算下来每个月最起码要完成什么各位清楚，月底不该完成的也必须完成，十月一号之前我要看见第一版数据测试结果。”崔元峻直接下达最后通牒。

这是不给呼吸的时间。

但没有一个人反驳，崔元峻说的没错，要想后续有充足时间去改去查缺补漏，必须这个月有结果。

会议结束，成诗源一声不吭就跑到房间，把门关好，脑子里全是各种数据代码。

其实三星不跟任何单位比，他们要的是超越自我就行。做到第几，排第几先放一放。没有新东西，市场就不会买单。

circletosearch功能升级是个难题，她到现在都觉得已经做的非常完美了。再往上创新，她的脑子感觉转不过来，只能汲取，不停的学。

人家种花家的技术就做的挺好的，上次带回来的手机的生态系统，真太好了！

都是行业做的比较好的品牌，她只能好好学习，学无止境。

复刻任何一个品牌都不可能，所以只能卷自己，现在的智能也要“差异化”，卖点要突出，究竟智能在哪里？

「遥控器充太阳能我们这边有样品了，感觉还行，你想看看不，我寄个遥控给你。」

「六感战略我现在只负责跟你对接软件后台崩溃问题，其余的你自己解决。」

「？？？为什么？」

「因为我是软件研发部，不是跟你一起的！！！」

「我能不能向总部申请把你调过来。」池允锡觉得成诗源是他的好搭档，只要他的想法成诗源都能立马懂。

「不要。」

「其实我每个月工资应该比你高一点，现在总部大力扶持我们工作你也知道，家电一定要跟lg比个输赢的，我们月奖金高。」

「我有个朋友在lg，我大学同学，你们招职员吗？」

池允锡认为跟成诗源做朋友应该不错，能力肯定有。俗话说学神身边都是学神，首尔大没有不行的。

「缺！！！」

成诗源转手把李恩智联系方式给了池允锡，反正李恩智也在lg做的不开心。三星比lg好像家电市场那边要轻松一点。

三星人文关怀跟员工福利起码还是不错的。

李恩智的能力做基础小职员应该是没有问题的。

九月底seventeen尹静汉会入伍，具体时间网上还没有公布但是成员们心里清楚，他们团正式进入军白期。

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