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第87章 人才战略（第1页）

这是一个各退一步的方案。林金果放弃了赔偿，换回优质原料，稳住了供应链，也挽回了茶农的心。

吴总保住了自由，却付出了金钱和未来自主权的代价。

林金果把损失降到最低，在商业利益与人情冷暖之间，选择了一条更艰难、却更温暖的路。

回程的车上，林金华依旧不甘：“姐，太便宜他了！我们明明可以告他！”

开着车的陆瑾鸣微微摇头：“林总做得对。告，赢了官司，可能输了市场，寒了茶农的心。

现在，用最小的代价挽回了核心利益，敲打了对手，还赢得了人心。这是企业家的格局。”

林金果疲惫地靠在座椅上，看着窗外飞逝的景色，轻声说：“经此一役，钰果要改革的地方和要完善的制度还有很多，就如采购制度。”

她回头看了一眼，“金华，你明白了吗？做生意，不仅要提防竞争对手，更要看清身边人，更要早做规划！”

她轻轻摇下车窗，带着凉意的晚风拂得她鬓边碎微扬。“以前老爸总跟我们说，‘吃不穷，穿不穷，不会规划一世穷’。

那时候没往心里去，现在才懂，企业的规划哪里只是算眼前的营收、控当下的成本，规划是对行业趋势的预判，是应对风险的缓冲，更是能让企业走得远、立得稳的长远布局。”

林金华重重地点了点头，这一次，他眼中没有了浮躁。

陆瑾鸣目光落在她被风掀起的梢上，指尖不自觉握紧方向盘，心中早已生根的好感，正在肆意蔓延。“总觉得你雷厉风行，现在现你心里装着这么多通透的道理，护公司的样子都比别人多了几分温度。”

林金果回头微微一笑，“多谢陆总夸奖，工作上还有很多要向你请教。”

车内氛围变得温和又从容。

第二天，林金果将几位核心高管请到了那间带着茶香的小会议室。苏曼宁、赵明、直播部负责人小陆、助理田甜、财务李雪、人事总监顾佳语，以及一身工装还带着茶渍的生产负责人郭师傅相继落座。

林金果亲手为每个人斟上刚沏好茶，没有寒暄，开门见山：

“今天想和大家聊聊各自的情况和对公司未来展的想法。刘瑞农的事，大家都知道了。作为创始人，我难辞其咎。今天，我想听听各位的心声，工作上、生活上，有任何难处，都可以聊。”

一阵沉默后，已是市场总监的苏曼宁先开了口，她语气还算平和，但话里有话：“林总，市场部压力确实大。品牌升级在即，我们急需稳定的高端原料支撑。只是……现在内部管理架构动荡，有些决策流程反而比之前更慢了。”她说话时，目光不经意地扫过坐在林金果身旁的林金华。

技术总监赵明重重的喝了一口茶：“苏总监说得委婉了！我就直说吧，林总。‘金珠子’技术攻坚到了最关键阶段，每一分钱都要花在刀刃上。”

他清了下嗓子“现在外面传言，刘瑞农留下的运营总监位子，是不是要‘内定’？如果是这样，我老赵第一个不放心！专业的事，必须由专业的人来干，不能变成家族作坊！”他这话几乎是直接指向了林金华，会议室空气瞬间凝固。

林金华的脸一下子涨红了，他猛地站起来，櫈子在光滑的地板上划出一道刺耳的“吱呀”声：“赵总监！你什么意思？我承认收购的事我犯了错，但我也是公司一份子，我也想为公司分担！运营总监的位置，为什么我不能争取？我有信心……”

“你的信心就是差点让公司损失上百万换来的吗？”赵明毫不客气地顶回去。

“什么上百万，我不是去追回来了吗？再说这是我的问题吗，是刘瑞农做局让我背锅。“林金华不服气。

“追回几十万那叫止损，要不是林总去你能追回来？”赵明冷笑一声。

眼看冲突即将升级，林金果适度的拍了拍桌子。

“都别说了。”

她的声音不高，却带着权威。她看向赵明：“赵总监，我比你更反对任人唯亲。”

随后，她目光转向弟弟，带着深深的审视：“金华，你想承担责任，我很欣慰。但运行总监这个位置不是靠一腔热血就行的。”

她看了下众人“关于茶旅融合和产品升级是我们接下来的重点，我们要推‘金珠子’的溯源直播专线，然后把茶山游客转化成为“金珠子”的长期客户，要让直播间、实体店、和线上商场的数据打通。

所以核心岗位，对外公开招聘，内部也开放竞聘——不管是老员工还是你们推荐的人，只看两个标准：一是过往运营项目的落地数据，二是对茶旅+农产品的行业理解——这些都要时间的积累。”

她抬眼看向人力资源总监顾佳语，语气带着指令：“顾总监，人力资源部要立刻启动两项工作：第一，把企业人才信息库和岗位胜任力模型对接，做内部人才盘点，优化人才适配度；第二，所有竞聘或应聘管理岗的人，背景核查重点查过往业绩的真实性、职业操守、关联企业利益冲突，绝不能出现‘履历造假+关联吃回扣’的事。”

顾佳语立刻拿出平板记录，笔尖在屏幕上飞快滑动：“林总放心，我们去年就升级了人才评估系统，可以综合考察员工的项目经验、团队协助等核心能力，背景调查也已经和专业机构合作，能核查近五年的工作履历和商业信用。”

林金果点点头，目光重新扫过全场：“公司要做的不是小作坊式的扩张，是茶旅+农产品的产业链升级。人才是这条链的骨架，容不得半点将就。”

林金华张了张嘴，想反驳，但在姐姐锐利的目光下，最终还是不甘地坐了回去。

压下了这场冲突又布局了人才战略，林金果语气缓和下来，转向众人：“曼宁，你奶奶身体还好吗？你经常加班到深夜，把工作安排下去，人手不足可以跟人力资源部提出申请，你要多回去陪陪老人。”

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