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第195章（第1页）

chapter335面试

在葛玥收到第一个面试邀请的时候，唐母正式和一个家庭签订了合同。

那天一早，葛玥穿了一身很久之前买的，却没穿过几回的职业套装，从橱柜里把最贵的包包找了出来，还化了一个比较职业化的妆容，头发也打理了一下，整个人光彩照人，看得唐母眼中异彩连连，直夸她好看。

唐母则穿了一身比较朴素柔软的日常衣服，背的是帆布包，看起来干净而温和，是很符合小孩家长期待的一种装扮。

在此之前，唐母已经试着和小孩相处了三天，对方是一个刚满两岁的小男孩，对方父母都是外企员工，工作忙碌，上一个育儿嫂要回老家了，所以才重新找育儿嫂。

这三天来，唐母发现这个小孩性格比较沉闷，不爱笑，也不喜欢开口说话，但很有礼貌，专注力也很强，喜欢安安静静一个人坐角落里看绘本或者玩玩具，唐母很喜欢这个小孩，今天正式上班，她前一天还特地去附近的母婴店给小孩买了一顶漂亮的绒线帽作为礼物。

两人一起出门，彼此鼓励了一番，心情都很好。

半个小时之后，葛玥等到了她的面试官。

对方是一名年轻的男性，看见她的时候眼睛微微一亮，很热情地过来和她握了握手。

这是一家创业公司，规模并不大，大概只有三四十人，办公室在一栋装修比较新潮的办公楼里，整体装潢风格比较活泼，一眼看过去能看见的员工也基本比较年轻，氛围很好。

这家公司做的是家庭医疗相关，包括app、新媒体内容运营，以及相关周边产品的开发，比如说手环、健身器材之类，主要针对的目标用户是职场青年。

简单的互相介绍之后，便进入正式的面试环节，青年并不是hr，而是内容运营负责人，但他并没有医疗背景，而是更擅长做运营的工作，所以目前需要一个更为专业的人员来把控内容，保证内容的专业度。

两人聊了半个小时，葛玥过硬的专业知识得到了对方的认可，于是便进入薪资待遇环节。

对方求职网站上给出的薪资是22k，葛玥对这个待遇没有什么意见。

美中不足在于这家公司加班比较严重，对方也坦言这个没办法，创业初期，大家都当牲口用，单双休，一周大概有三四天晚上需要加班。

葛玥当然并不希望工作侵占太多的生活时间，但是在经历了一连串的求职打击之后，她觉得退让一些也无妨。

青年看出她的犹豫，便笑道：“我们公司氛围很好，大家都是年轻人，大多数人也没有家庭的负担，所以对加班接受度比较高，有时候我们还会干脆出去订桌游店或者棋牌室，一边玩一边碰点子，我相信你应该会喜欢我们公司的。”

葛玥神情忽然僵硬了一下，有些尴尬地笑了笑。

对方一愣，忽然小心翼翼道：“那个……你应该还没有结婚吧？”

葛玥无奈一笑：“我已婚未育。”

对方神情尴尬了起来，把简历翻到最前面一页，匆匆看了一眼基本信息：“哦……哦哦这样，你看起来真年轻，和二十五六也没区别。”

葛玥意识到这大概又是一个乌龙了，对方根本没看她的基本信息，只看了后面的专业背景，就把她叫来面试了。

想来今天又是大概率白跑一趟了，她索性也放松了，微微往后一靠，无奈苦笑：“事情就是这样，我现在处在一个很尴尬的阶段，很多公司都不愿意录用我这样的女性，如果你拒绝我，我也可以理解。”

对方犹豫了一下，然后道：“那请问你目前有生育的打算吗？我说句实话，如果把你招进来，但你三个月之内就怀孕了，虽然公司不能开除你，但是，”他也苦笑了一下，“我作为你的直属负责人，是需要担责任的。”

葛玥点点头：“我理解。”

女性生育的隐形社会成本很大，不仅仅是生育险生育津贴这些金钱上的问题，国家负担了女性员工产假期间的工资，但是女性员工因为怀孕对工作产生的影响又该由谁来承担呢？

前期一个月一产检，后期两周一次甚至一周一次，每次产检至少半天，中间还有建小卡建大卡nt大排畸等等，哪一项都需要时间，而且是工作日的时间，更不用如今产假调整，晚育假足有五个月。

这些时间成本，都落在公司头上，如果为了解决这部分工作而再招一个员工，那等产假结束后，回到原位的员工又该何去何从。

葛玥决定实话实说：“我身体有问题，自然怀孕很难，我也不打算做试管，我和我家里人已经商量过了，如果实在没有缘分，那就丁克，但是，如果怀孕的话，我也不会拒绝小孩。”

对方闻言脸色又是一愣。

看得出来，对方是那种热爱事业、对工作怀有热情的青年，性格也比较单纯，乍一听葛玥这个回答，甚至流露出几分大男孩的尴尬来。

对方皱着眉头想了好久，最后下定决心道：“我还是想给你发offer，我认为你的专业能力很强，而且，对于我们这份工作的认同感也很高，当然，还有一个原因，”他笑起来，“你长得也很好看，我如果把你招进来，我们部门都会很开心，毕竟我们都是颜狗。”

葛玥习惯了县城医院里保守的氛围，乍然听到这样不加掩饰的赞美，一时有些没回过神来。

“当然，你也可以再考虑一下，我让人事这两天给你发邮件，你可以考虑两周时间，记得回复邮件就行。”

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