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会议过后,临近中午下班时间,总裁办出台针对财务和业务两大板块新规定。
在漆与墨提案的基础上,深入优化可实施的细则,以便相关人员更好的执行。
消息传开,一时间所有业务人员欢呼,财务人员哀嚎。
这无疑是加大财务人员工作难度,不仅要做财务方面工作,还得延伸业务板块,掌握一定的业务知识。
但也有人更深层次认识到这项举措背后,有助于财会人员更全面展。
毕竟业务员向财会方面拓展十分艰难,而财会人员反向学习业务却很容易上手。
当一个财务人员精通了业务能力,向上走的路会变得非常容易。
杨总监最先意识到这一点,明白过来。
漆与墨这一举动,帮她打通了向上走的通道。
直到这时候她才明白,当初她那句“取代你的位置”的豪言壮语,不是喊喊口号。
教学相长,大概就是这么回事了。
她召开财务部门大会,要求下属分部内,所有员工积极响应集团规定。
在两天之内,做好项目划分,每个人切实掌握项目进度。
于此同时,第一份申请书递到她面前。
荣华项目负责人书面要求财务专员叶南嘉,亲自负责跟进这个案子。
确保后续资金及时到位。
申请人,漆与墨。
杨总监看到申请书忍不住想笑。
这小姑娘怪会恶心人。
事情定下来,临时三人小组喝下午茶的时候,棠兮得知漆与墨申请叶南嘉参与荣华项目,很是不解。
不高兴地说:
“这就是你说的整她的手段?也没把她怎么样啊!”
漆与墨笑笑,“那你觉得该怎么样?把她赶出集团才解气?”
棠兮撇撇嘴,“当然啊!这种人留她干嘛,最好眼不见为净。”
漆与墨无语地看她一眼。
有人护着就是不一样,都工作这么长时间了,处理问题的方式还是这么粗浅。
“那我问你,凭她和裴家的关系,你觉得你有什么理由赶走她?就凭她不小心压了两百万的资金款项?”
棠兮不服气,“这件事自然是不够的,那咱们就不能想想别的法子,给她设个局什么的,逼她走?”
“那上次那么多同事说你凭关系进的公司,你怎么不把那些人逼走?”
一句话四两拨千斤,问得棠兮语塞。
“那是因为……因为……”
漆与墨弹了下她的脑袋,“你呀,多了解点人性吧。”
江小枫却看明白了,笑嘻嘻地劝棠兮,“棠兮姐,对付小人,就该拿捏,不是驱逐。与墨姐闹出这么大的动静,目的不就是拿捏叶经理吗!”
“她不是喜欢在背后搞小动作吗,不如把她拽下水。这样一来,她不仅不敢搞事情,还得尽快帮我们完成项目,否则,她吃不了兜着走。”
“你想象下,她咬着牙不得不配合我们工作的样子,是不是很爽!”
叶南嘉仗着跟裴家的关系,心高气傲,又因悲惨的身世将自己放在弱者的位置上博取别人的同情。
从跟她第一次在公司碰面,杨总监介绍她就看出来了。
进了公司,没刻意瞒着和裴家的关系,不仅是为将来,能和裴述展出不一样的关系做铺垫,也是以一个身世凄惨的女人身份向其他同事示弱。
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